22问答网
所有问题
当前搜索:
需要给离职的员工发工资条吗
员工离职
薪资能查到吗
答:
点击通知卡片,即可查看工资信息。离职员工若因取消关注公众号导致未收到通知,也可以查看历史工资。HR也可以通过短信或邮件
给离职员工发放工资条
,员工打开短信/邮件中的工资条链接即可进行查看。离职后工资可以在用人单位与劳动者约定的日期支付。不能按月支付,可以折算成小时或者日支付。
在公司
离职的
最后一个月不
发工资条
合法吗?
答:
不合法,协商不成可以通过法律途径维权。
离职
后还能拉
工资
单吗
答:
法律分析:1、把原来的劳动合同、书面
辞职
报告及公司的签收证明这几个个东西收集准备好;2、有必要继续通知原来公司,说明已
离职
,并保留对方的签收证明;3、发给你
的工资
的话最好不要作为长期投资使用,免得到时要退还;有必要的话可通知您的工资卡所属银行;风险的话,说不上很大,不过有以上几条应该...
该不该给
员工发工资条
,用什么形式发,如何规避风险?
答:
用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其个人的工资清单。所以,根据国家规定,企业也
要给员工发工资
单。你知道,如今给员工发工资不仅仅是加、减、乘、除的问题。面对数十万份员工的薪资报告,不精通Excel的HR有时会在制表和写
辞职
信之间跳来跳去;我必须在一堆文件中接受命令,并按时完成工作报告。工...
劳动法关于
工资条
的规定
答:
应给
员工发放工资条
原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定,“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《劳动合同法》第十七条六项规定...
离职
后还能原公司
要工资条吗
视频时间 00:27
单位
必须给员工
补打
工资条吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工享有对自己的工资,享有知情权和监督权。二、公司不给工资条的侵权理由公司给
员工发工资条
是公司的义务,而员工要求...
公司
离职
了,还给我
发工资吗
?
答:
现在大部分公司
发工资
都是直接发到个人的银行卡,中间都需要一定的时间核对,并且财务还要走相应的流程,这就导致即使
离职
也能下个月发,不可能为了一个人做账。原单位给自己打了笔工资,这是负责任的表现,一家公司能够做大肯定是
对
自己
的员工
负责,即使对方已经
辞职
,但是也应该履行自己的职责。这笔...
离职员工
不
发工资条
怎么办?
答:
离职人员
,不
发工资条
,可以设置信息。所在发放银行,会用信息,在每月的钱到账后通知你。
离职人员
领
工资必须
去签字吗
答:
除此以外,除了法定的代扣工资情形以外,企业不可以以任何理由扣减
员工的工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付
给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜