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面试时只谈了试用期工资
请问拿了见习补贴后,公司还给工资吗?当时
面试的时候
又谈到
试用期工资
和...
答:
如果你是学校还未毕业,那见习期间只能领见习津贴,因为此时不能签劳动合同,所以也就不能领正式意义上的
工资
。不过见习津贴数额由公司决定,不限于国家规定的最低标准。只有正式毕业以后,才可以签劳动合同,所以在此之前是不能转正的。
面试
确定的
试用期工资
低于转正工资太多怎么办?
答:
试用期工资
低很正常,因为毕竟还不算正式录用你。就看你签订的劳动合同是3年还是五年,还是长期合同。分别对应的试用期是一个月、三个月,半年。如果是一个月那就等一个月之后,再看看你的正式工资是多少吧。
...问提成奖金也不给说。就说试用一星期。通过
试用期
才给说。不知道靠 ...
答:
那你就说我不会把自己的青春浪费在一个未知的事情上
面试谈薪资
了是不是就妥了
答:
这也不一定,
谈薪资
也是看单位对
面试
人员对
薪酬
的想法,如果期间有更合适的人员,也不排除。所以需要收到单位的入职通知才行。
面试工资谈
低了还去上班吗?面试信息写着4000--6000。去
面试的时候
...
答:
看个人情况吧,如果你不太需要这份工作的话,可以给他们打电话说以你现在的水平
工资
太低,看他们咋说,如果你需要这份工作,建议先去干着,如果你干的好的话,要求加工资是没有问题的,个人观点仅供参考。另外,
面试的时候
先打听一下行情,你打算要多少工资,单位大概可以开多少工资,周边工资行情,要太...
公司的口头上说
试用期
有
工资
,但是合同上面没有该如何解决?
答:
直接询问就好,涉及到薪资,不需要委婉。回复邮件和微信回复“您之前电话里说的待遇我觉得挺好,不过我看有合同没有说到
试用期工资
”。对方如果说:哦,我忘记了。就是我电话里说的那个。那么你可以请他写上待遇,再给你发一下。通常专业的HR是会答应你,并且再发给你一封OFFER邮件的。如果对方说:...
面试时谈
的
工资
与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职
的时候谈
下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
面试时谈
的
工资
会是
试用期
的工资么
答:
面试的时候
应该讲清楚
试用期工资
和转正后的工资的,不能混为一谈。
HR的12大
谈薪资
技巧
答:
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者
谈薪酬
问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;
薪资谈
低了,人家不愿来,让招聘工作变难,用人部门还会抱怨招聘速度太慢,如何给求职者一个合理的薪资呢?以下,我为你整理的HR必备的12大
谈薪资
实用技巧,希望对你有帮助。 一、不要开始就谈薪资
面试时
,HR经理应该避免...
面试
通过后如何跟HR
谈薪酬
答:
以下是我收集整理的
面试
通过后如何跟HR
谈薪酬
,希望能够帮助到大家。 面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则...
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