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面试时只谈了试用期工资
入职时被告知
试用期工资
根据表现确定。。。也不明确试用期时间...
答:
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。公司未跟你签订书面合同,你还可以要求双倍
工资
...
在
试用期
发了正式员工的
工资
,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
答:
试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据相关法律规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。如果员工在试用期期间单独执行
试用期工资
标准的,也就是工资标准低于合同约定标准...
面试时
如何
谈薪水
?
视频时间 00:36
面试的时候谈薪资
却遇到一些面试官压价,该如何妥善的应对呢?
答:
1、暗示我们的
薪资
整体水平,都比较低。他这句话表达的意思就是:你刚到我们那儿工作
的时候
,开始
工资
会比较低。一家公司的
薪酬
制度应该是比较稳定的。为什么刚开始工资不会给太高呢?但凡这么说,那到后面工资也不会给太高,整体全员的薪资水平也不会太高。2、这有可能是“
试用期
套路”,把你当廉价...
在试岗期间,到底该不该要求
薪资
呢?有哪些是值得关注的呢?
答:
最近,一位朋友在找工作时遇到了一件不开心的事:他通过
面试
后,收到了一家公司的录用通知,但当他去加入公司时,用人部门说,新员工需要先试用七天,七天的试用期没有工资,才能正式加入公司。那么这家公司做得对吗?我们应该在试镜时索要薪水吗?担心什么?对劳动者
试用期工资
过低或得不到保障的突出...
面对公司
试用期薪资
80%,怎么回绝比较好?
答:
公司提出
试用期薪资
只给80%,这是大部分公司都会有的,所以如果觉得自己接受不了的话,就直接明确的回绝对方,我觉得自己接受不了这个80%的薪资不合适。这没有什么需要委婉的,公司与员工是双向选择的关系合适就做,不合适就算了。这个试用期薪资给正式职工的80%,确实是受到劳动法的保护的,这个是没有...
面试
期望
薪资
填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
3、
薪资
提低了?建议,在过
了试用期
后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来说,就是出师有名。毕竟“我
面试时工资
要低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一...
试用期
公司也没给我签劳动合同,
面试的时候
说底薪是5000。发
工资的时候
...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
面试
结束回来后能再次向面试官提
试用期工资
加一点可以吗
答:
面试
结束回来后不能再次向面试官提
试用期
加
工资
肯定不会给你换offer的,顶多可以口头答应你,如果你试用期表现很好,那么转正后可以给你增加
薪资
,具体增加多少也可以约定,也可以不约定,所以你如果非要公司更换offer就看公司对你的中意度了。
我
面试的时候
说好的工资3500,
试用期
1个月,第一个月发
工资时
跟我说我
答:
1,社保公积金是必须要交的,企业违法操作 2,
试用期工资
不得低于谈判工资的八折,所以你试用期工资最少也要有2800 3,不知道你劳动合同签了没有,有签合同做好,没签合同的话企业是要付你2被工资的 4,你不符合要求,有具体说明什么要求吗?员工手册上的,或者制度上的都行,如果公司不给你一个...
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