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面试时工资开低了怎么办
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后80%和当地最
低薪资
标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是几点?是单休、双休还是大小周? 2.加班是有加班费、还是算调休? 3.加班费
怎么
算(工作日加班按时薪、法定节假日3倍
工资
)? 4.年休假是怎么规定的呢(年假、病假、婚假等)? 五、岗位情...
刚刚HR来电话,谈到
工资
感觉说
低了
,还没
面试
,
怎么办
?
答:
这还不简单。现在不要提,当让你去上班时看他们给多少,如果是给7千,你可以去。如果不是,那表明这样的公司还是欺负人的。通常职位是7000元。你说4000不会给这么低的。所以不去也就没有什么了。如果你一定要去,你就说7000元。问你不是说4000元吗,你就回答说这边的工作和消费要这个价格了。如...
在公司
面试
谈好的
月薪
结果最后公司说是计时
工资
,
怎么办
?
答:
既然是谈好了的
月薪
,变成小时
工资
,对于
应聘
者来说觉得不公平,但是空口无凭,双方没有书面约定。你可以从对方的招聘启事上证明你看到的是招聘为月薪还是计时
薪资
。未做特殊说明,普遍认定为月薪。如果已经入职并开始工作,就说明已经产生实际劳动关系。那么需要签署劳动合同了。如果公司是没有向人力资源...
面试时
非要你说
薪水
该如何是好
答:
当然,你还可做一件事,那就是在
面试
前,先计算一下,如果公司愿意要你,你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有
时候
也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”:这份工作你真的很喜欢,但是,他们给出的
工资
数额远远低于你的最低预期,你接受这个工资你将挨饿,那
怎么办
?假如说,你明明一个月...
如何巧妙回答人事提出的期望
月薪
问题?
答:
绩效比他高,我想我跳槽后的
薪酬
也不应该比他低。...只要你说的有道理,就不要怕开高了。如果一个公司因为你开出的薪酬高于他们的规定,而又不和你进行谈判就拒绝你,那么是好事。因为他们没有那么强烈的录用你的欲望,说明他们对你不是特别认可,那你去了也没什么意思。
入职新公司,
工资
报高了一丢丢,该
怎么办
?
答:
你可以把多说出来的
工资
说成自己的年终奖励,也可以说成绩效考核。在多数情况下,一个
面试
者需要尽可能做到诚实可靠。特别是在谈到自己过往收入的问题时,因为很多公司会做背景调查,如果员工在工作收入的问题上不诚实,公司可能会认为这样的员工不靠谱,同时也会拒绝招聘相关员工。对员工来说,员工完全可以...
面试怎么
谈
工资
?
答:
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的
薪水
。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明...
面试
官问你期待自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你的
薪资
就会是1万,往上的那个区间其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照你期望薪资的下限谈
工资
你也接受了offer,说明你根本没有其它选择;而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万,
面试
官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少
了怎么办
?
答:
面试
到了问
工资
的阶段,基本上工作已经结束,还有初步的意向。这时,工资谈判决定今后在公司内晋升提高印象的开始是很重要的。这个
时候
要低的话会很难受的。但是如果荒唐地要求价格,就不能满足,所以可能会被淘汰。你先问他,你说我们公司这个职位的工资标准是多少,一般面试官也会犹豫。他肯定会给你一...
面试时
面试官非要你说
薪水
该如何是好?
答:
当然,你还可做一件事,那就是在
面试
前,先计算一下,如果公司愿意要你,你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有
时候
也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”:这份工作你真的很喜欢,但是,他们给出的
工资
数额远远低于你的最低预期,你接受这个工资你将挨饿,那
怎么办
?假如说,你明明一个月...
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