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面试连薪资都没有谈
面试
等结果,不确定结果如何,未
谈薪资
,是否凉凉?
答:
一般这种情况你
也
可以多选择几家公司去
面试
,顺便等待这家公司的面试结果,企业需要对比,你个人也可以对比,相互选择的过程;多拿几家企业的offer,手中有粮、心中不慌在任何时候都是真理。找工作是80%能力+20%运气,刚好公司缺人,需要你这种能力水平的,就会被直接录用,能力太高用人成本负担不起,...
面试
官避而不
谈薪资
,是为什么呢?
答:
原因有以下几点:1、HR一般只负责招聘与行政,
没有
其余职责范围,自然不能够决定求职者拿多少
工资
。大多数公司都有明确的
面试
要求,其中,不能提前、主动
谈薪资
是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资,那么其他HR自然按照惯例,避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历时,一般都会留意求职者的期待薪资,符合的...
国企
面试
为什么不
谈薪资
答:
因为在进行国企
面试
之前,你已经看了他们企业的
工资待遇
及福利。所以在面试的时候已经
没有
必要再谈论这些重复的话题了,他主要就是讨论一些你对企业未来的期望,一定的发展的路径,只有这样他才知道你这个人有没有在这个企业长期干下去的决心。
面试
过程中,HR不
谈薪资
,会在电话里说,这是在变着法的拒绝我吗?_百度知 ...
答:
不能这么说,要看你
面试
时候谈话情况,你应该也能从谈话中知道面试是否成功,成功的把握有多少的。一般情况不会直接跟你说你面试过了,可以立即上班的,所以你回去等电话回复,就可以了。还有疑问欢迎继续追问,你的采纳是对答题者最好的奖赏!我认真答了,希望你会采纳,谢谢!
面试
通过后,来电话却
没有谈薪资
,只是通知我周一去入职。入职前我该...
答:
首先,
没有
实习期这个说法,你毕业了只有试用期,试用期
工资
不得低于正式工作的80%。至于怎么谈,你去入职的时候,在签劳动合同的时候再和公司详谈,记住了,以劳动合同为准。建议你先把劳动法看一遍,不长,也就十来分钟的事。
面试
通过但
没有
人事
谈薪资
,是不是没戏了?
答:
面试
通过,但
没有
人事
谈薪资
,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。
面试
一面
没有谈薪资
,然后说让回去等二面通知,
也没有
说时间,是不是黄...
答:
这个情况十有八九是黄了!这作法是招聘的惯用手法。不过他们公司急需要人你就有一线希望,你要做两手准备,去其它公司应聘一下会多一点上班机会,你找工作要找对口的一定会通过的祝你好运。
面试
时HR拒绝
谈薪资
待遇的问题,说明了什么?
答:
1、
薪资
体系属于公司核心机密,对于大点的公司是关系到公司竞争力问题的,对于非本职员工是
没有
必要让你知道了,即使是本职员工那么你能知道的
也
只是你自己的
工资
和同期入职员工的薪资大概范围。2、同岗位工作的薪资也是根据你的个人能力有个浮动的。HR首先会对你进行评定,看和岗位要求的切合度高低,然后...
面试
通过但
没有
人事
谈薪资
,是不是没戏了?
答:
面试
通过,但
没有
人事
谈薪资
,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。
今天
面试
,对方
连工资都没谈
,是不是没戏了
答:
一般来说的话,
面试有
初试,复试,所以你还有机会的。复试一般在一星期内会接到通知,如果没接到通知那么你必须想好重新投简历了
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