22问答网
所有问题
当前搜索:
面试问你还有什么想问的吗
面试
被
问你还有什么
问题
答:
面试被
问你还有什么
问题 首先,来分析下hr的提问动机:出于礼貌,给你机会了解公司/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。避雷,减分的这几类问题不要问!我没
什么想问的面试
官os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束?公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试...
面试
被问到
还有什么想
了解的
答:
如果对方没有提及,对刚步入社会的人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非
你有
对方不得不录取你的条件。另外,也可以在结束前,谦虚的请教
面试
官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答...
面试
时
还有什么想问的
答:
我经历的被
面试
的次数较多,一般必
问的
问题
有
:1、你在原单位为什么离职,建议不要说是人际关系的问题,不要说原来的同事不好;2、要求薪金待遇,我的经验告诉我工资要高点,用人单位会根据你要的砍价;3、专业的业务能力,比如销售会问一些销售技巧或者成功案例等;4、去之前先了解一下你所面试的公司...
面试
最后一问:
你还有什么
问题吗
答:
“我的问题就到这里,
你还有什么
问题吗?”在
面试
的最后, 面试 官总是以这个问题来结尾。但这个似乎是客套为主的最后一问,其实并非看起来那么简单。面对这个问题,面试者该问还是不问?来自资深人力资源经理的建议是,尽管这不是必答题,但“没问题”绝对不是个好答案。在面试过程中,多数时间是...
面试
最后一问:
你还有什么
问题吗
答:
最后一
问的
SMART原则 关于好问题的特点,我们可以借用目标管理中常被提到的SMART原则,即我们应该尽量在
面试
的最后一问中遵循SMART原则。S-specific:具体的问题。在
提问
时,要尽量确切而实际,而不是问出比如“公司的愿景?”这类空洞的问题,空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备,只是在应付他...
面试
官
问你
:
你有什么想问的
,避开三类话题
答:
2. 应聘者没
有
认真地做
面试
准备。一个不善于未雨绸缪的人,工作效率不会高到哪里去;3. 应聘者不知道该问些什么问题。他习惯了被动思考,不要指望这种人能主动想办法把工作干好;如果应聘者说——”你觉得我今天的表现怎么样?我可以拿到这份工作么?“这只能说明应聘者不经世故,幼稚!职场 一般...
当
面试
官问自己
还有
没有其他问题时,该
问的
问题都
有哪些
?
答:
首先
面试
官
问你有什么
问题,出发点也是考验你的准备度。看你对公司,对岗位,对未来有什么思考。你
问的
是不是老板也关心的,如果大家不谋而合。那你就是我
想要
的人。公司的企业文化怎么样,同事之间竞争激烈吗?我不怕工作压力,但是我比较喜欢融洽的同事氛围,大家有共同的目标和方向。进入公司后有没...
面试
中 HR 反问“
你还有什么
问题吗?”时应该怎样回答?
答:
可以问一下工作的具体内容 因为HR不可能是你这个行业专业的,所以当你问到这些具体的内容的时候,一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性,另一方面HR是回答不了这样的问题的,反而会让他觉得具有专业性 但是如果你
面试的
是HR的职位,那就没
有
必要去问了 ...
面试
时面试官
问你还有什么
问题该怎么回答呢?
答:
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当
面试
官抛出这个问题的时候,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。1、询问招聘原因:是因为有人离职,还是因为部门扩招,或者是因为新成立的部门?
如何巧妙地回答HR“
你有什么
问题要问我吗”?
视频时间 00:26
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜