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面试面试官问还有什么想问的
回答
面试官
你
还有什么
问题
想问
我吗?
答:
回答
面试官
你
还有什么
问题
想问
我吗? 1常见误区。 ×直接答:“我没有什么问题了”千万不要! ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样? ×直接问我符合公司要求吗? 2面试官为什么这么问? ①表示尊重,面试官对求职者的基本信息已经大致了...
面试的时候
,
面试官
通常问你
还有什么想要
了解的,应该
问什么
好呢?
视频时间 00:43
面试官问
我
有什么想问的
应该
问什么
答:
可以更加深入地了解公司、部门的发展方向,工作内容的细节信息,了解面试官(未来的同事或者上级)的能力和风格。因此要抓住这个机会,利用几个问题,快速了解到一些关心的深度信息。最好是提前准备好很关心但又难以搜索打听到的问题,然后选择这个
面试官有
可能回答的问题来
提问
。
面试
中 HR 反问“你
还有什么
问题吗?”
时
应该怎样回答?
答:
可以问一下工作的具体内容 因为HR不可能是你这个行业专业的,所以当你问到这些具体的内容
的时候
,一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性,另一方面HR是回答不了这样的问题的,反而会让他觉得具有专业性 但是如果你
面试的
是HR的职位,那就没有必要去问了 ...
面试时
面试官问
“你
还有什么想问
我的,可以问岗位要求?”
答:
岗位要求一般
面试官
直接会跟你说 面试官一般问完问题才会 这么问你 你可以问岗位福利,加班情况,直接领导,激励措施,上升通道 这几个话题挺大的,可以聊很久,最好不要不问
面试
最后一问:你
还有什么
问题吗
答:
最后一
问的
SMART原则 关于好问题的特点,我们可以借用目标管理中常被提到的SMART原则,即我们应该尽量在面试的最后一问中遵循SMART原则。S-specific:具体的问题。在
提问时
,要尽量确切而实际,而不是问出比如“公司的愿景?”这类空洞的问题,空洞的问题会让
面试官
感觉你缺乏准备,只是在应付他...
面试的时候
,
面试官
讲完工作内容薪资待遇之后,问你
还有什么
需要了解的...
答:
这是一个小技巧:你可以追问一下“如果我能幸运入选这份工资,请问我应该看哪些书,学习哪些技能能更好的胜任这份工作呢,我想尽快提升自我,好能胜任这份工作。”这样的
提问
,会让
面试官
觉得你非常的喜欢学习,且非常的有责任,更能提升好感哦。
想问
一下,各位
面试时被面试官
提过的问题
有哪些
,你们又是怎么回答的
答:
想问
一下,各位
面试时被面试官
提过的问题
有哪些
,你们又是怎么回答的 我来答 2个回答 #热议# 张桂梅帮助的只有女生吗?留学生海归求职网 2017-09-15 · 专注留学生海归求职辅导服务 留学生海归求职网 海归求职网(AceCareer)是中国唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构,专业为留学生海归求职提供一站式...
当
面试官问
自己
还有
没有其他问题时,该
问的
问题都
有哪些
?
答:
首先
面试官问
你
有什么
问题,出发点也是考验你的准备度。看你对公司,对岗位,对未来有什么思考。你
问的
是不是老板也关心的,如果大家不谋而合。那你就是我
想要
的人。公司的企业文化怎么样,同事之间竞争激烈吗?我不怕工作压力,但是我比较喜欢融洽的同事氛围,大家有共同的目标和方向。进入公司后有没...
面试过程中要是
面试官问
你还想了解
什么
,一般问些什么呢?
答:
面试官问
你还想了解什么,这个时候你可以
询问
一下公司的情况,了解一下岗位的情况,同时可以问一下,你对待遇各方面
有什么
要求,随便聊聊天加深一下,对你的熟悉度对你有好处。
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