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韦伯认为官僚制具有巨大的优越性
韦伯的官僚制
理论是什么
答:
韦伯的
官僚制理论是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。
官僚制具有
如下基本特征:合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和权力等级化,整个...
韦伯
主张的
官僚制的
普遍精神是什么
答:
整个制度设计体现出秩序井然、求真务实的理性追求。用
韦伯的
话来说就是:“一种充分发展的
官僚制
机制与其他形式的关系,恰恰如同一台机器与货物生产的非机器方式的关系一样。第四,技术主义。韦伯特别看重组织中训练有素的专家,强调组织的技术合理性,要求精确、合理、可靠,推崇管理的职业化和专家化。
读书丨《学术与政治》2——《政治作为天职》
答:
官僚制
在
韦伯的
理论中占据重要位置,他强调官僚专业化与近代化之间的联系,但同时质疑过度的
官僚化
可能导致个人价值的碎片化。他提倡的“荣誉政治”与“天职政治家”的责任伦理形成鲜明对比,
认为
政治家应具备激情、责任感和远见,而非仅仅追求权力的表象。在演讲中,韦伯对科学与政治的界限进行了反思,他...
官僚制
解决方法
答:
要走出现代文明中形式合理性与实质合理性之间的矛盾,
韦伯
主张通过人文关怀和科层主义的改进来实现。他
认为
,尽管
科层制有
其成就,但必须面对其积弊。官僚主义作为难以撼动的社会结构,不能简单否定,而应以理性态度对待。试图通过扩大公共领域来解决问题可能会降低效率和文明成果,因此,韦伯建议强化民族国家...
行政管理学模拟题c 1,
韦伯
是怎样概括现代
官僚制度的
特征的
答:
韦伯的官僚制度具有的
特征 l 建立明确的职能分工。对组织的全部活动进行专业化的职能分工,并依据这种职能分工确定管理职位,详细规定各个职位的权利和责任范围。组织中的所有成员都必须担任某一项职位。除了少数必须由选举产生的职位外,其他管理人员都是直接任命的;所有管理人员都不是终身的,而是可以随时...
马克思
韦伯的官僚
组织理论主要是什么
答:
韦伯
对组织管理理论的伟大贡献在于明确而系统地
指出
理想的组织应以合理合法权力为基础,没有某种形式的权力,任何组织都不能达到自己的目标。为此,韦伯首推官僚组织,
官僚制
在19世纪已盛行于欧洲。韦伯提出的官僚组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。韦伯把人类行为规律性地服从于一套...
什么是威尔逊—
韦伯
范式
答:
1. 威尔逊—韦伯范式是现代行政学的传统范式,由威尔逊提出,并在古德诺那里得到了系统的理论阐发。2. 威尔逊提出了政治与行政二分的理论原则,
认为
行政与政治不同,行政管理是事务性的领域,与政治的混乱和冲突相距甚远。3. 根据威尔逊的政治与行政二分原则,
韦伯的官僚制
组织理论成为行政管理组织模式的...
试评价
韦伯
组织理论在今天管理实践中的意义
答:
韦伯
所说的
官僚制的
一个特征就是实行层级制,即组织内部权力自上而下进行分配,下级机关处于上级监督和控制之下。这显然是我们所不提倡的。其忽视了下级人员的主动性和积极性,容易滋生
官僚主义
,导致行政效率低下。过分的集中权利和强化等级管理不符合未来发展趋势。所以要减少行政层级,严格控制机构编制,...
官僚制
文化现代科层制度要素
答:
各级官员的主要职责是执行非政治化的、技术性的任务,他们的行动方向由上级官员决定,这种从属关系通常由职务等级严格划分。在科层体制中,权力是基于职务而非个性,个人被分割成独立单元,情感因素被排除在外,每个个体必须按照明确的权力义务体系行事,避免超越权限。现代
科层制的
权力体系强调可操作性和效率...
官僚制
文化限制
答:
新教运动强调劳动的实质合理性,但这一理念在现代社会中的体现却是形式合理性的功利主义和技术主义。
官僚主义的
兴起,伴随着实质合理性与形式合理性之间的鸿沟,个人在科层机器面前显得无力,被物化。要走出这种困境,
韦伯
倡导人文关怀与科层主义的结合。首先,他
认为
不能简单否定
官僚制
,但需要通过发展民族...
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