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预留绩效离职时
离职
后公司以
绩效
的名义把本人最后一个月的工资全扣完了这合法吗_百度...
答:
劳动者被用人单位扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
员工因为
绩效
考核结果不公而要
离职
,该怎么挽留
答:
首先思考:
绩效
考核结果客观上存在不公,还是被考核人认为不公?如果客观上存在不公,则一方面调整绩效考核方案,让绩效逐渐发挥出目标牵引的作用,能真正区分出员工工作的优劣。另一方面,给员工解释造成目前不公的原因,并表示会尽快调整考核方案,让员工感受到公平。如果是被考核人主观上认为不公,则细心...
2018年11月入职2019年8月
辞职
,年底补发
绩效
工资我应不应该得?_百度知 ...
答:
1、合同有约定或公司制度有规定的,按约定和制度执行。2、没有合同约定,公司制度也没有的。在当年未届满即离职,公司可以不予发年终考评
绩效
(比如,公司主张你
离职时
未进行年终考评,不具备条件,所以不给。试想,如果给,考评存在奖励,也有可能存在罚款)...
实行
绩效
考核的人员,月中
离职
,绩效为0,那是不是就没有绩效工资拿了?
答:
绩效
考核中的人员,如果他在正常情况下
离职
(合同到期、确实是特殊原因而离职),按照公司离职规定办理手续的,还是要对他进行有效的考核,也就是说在这种情况下他应该拿到属于他的考核工资。反之就另当别论了!呵呵...!个人意见请作参考。=== Performance evaluation of staff, if he is leaving unde...
离职
最后一个月扣
绩效
工资吗
答:
离职
最后一个月不扣
绩效
工资 绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。
离职
当月的
绩效
工资能不能得到?
答:
我觉得,可以,你1月31日才算正式
离职
,当月满勤,应该是有的,我们公司是规定当月不满勤才没有
绩效
工资
离职
当月没有
绩效
吗
答:
法律分析:既然薪酬由基本工资+
绩效
+其他共同构成,在岗工作时间都应该有相应的绩效评价及获取相应的绩效工资。因此,公司应支付在岗工作日的绩效工资。可以有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司强加在
离职
期间增加了根本做不完的工作,如果做不完离职后要扣所有...
答:
1、核对一下你的社保缴纳情况是否符合国家法定标准。如果不符合,可以直接以此为理由,通过特快专递形式邮寄给公司
辞职
信。然后直接就不用上班了,过几天向公司索要工资、
绩效
,经济补偿金。2、不存在第1种情况的,如果所写文档不属于
离职
交接内容,可以不必这么着急做,做不完也不影响你收入。公司因此扣除...
今年1月份
离职
,可否拿到上一年的年终
绩效
考核
答:
这个情况还得需要更多的资料信息,因为有些现实情况还不清楚;1、假设这个奖励事先有额度标准、还有考核周期、并且有一些具体的考核标准,那么只要这个员工在考核周期内,员工提出根据考核标准发放奖励的诉求是可以得到支持的 2、如果在员工离开之前既没有额度标准,又没有考核标准,所谓的年终奖励,就好比是...
员工
离职
后补发的
绩效
奖金按工资、薪金所得还是按劳务报酬所得扣缴个...
答:
安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。……因此,员工虽然
离职
,但取得的还是在你公司任职受雇时的所得,应按工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。
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