22问答网
所有问题
当前搜索:
预算绩效管理体系
经费
预算
调整申请报告
答:
四是监管
体系
日趋完善。推进
预算管理
透明,273个预算单位“三公”经费预算已向社会全面公开;
预算绩效
评价扩容增面,评价资金达6055万元;财政投资评审和政府采购监管制度更加完善,1-10审减资金21117万元,政府采购节约资金600.14万元;处理政府性债务逾期问题,通过偿还、协商、展期等方式,化解逾期债务10.74亿元;纵深推进财政资金...
医院的余额是什么意思啊
答:
医院的余额管理还包括
预算
制定、
绩效
评估、财务分析等方面。管理者应该建立起科学化的预算制度和管理流程,优化医院内部运营结构,根据实际需求和患者需求调整医院资金使用计划,不断完善
管理体系
,提供更好的医疗服务。同时,医院的余额也是医院品牌建设和信誉提升的重要基础。医院应该以高质量、安全、实惠的医疗...
山东财经大学有哪些科研机构
答:
4、政府绩效评价研究中心(山东
预算绩效
研究与评价中心) 5、人才发展研究中心 6、海洋经济与
管理
研究院 7、山东金融发展研究院 8、山东省教育国际交流与合作研究中心(山东财经大学国际与比较教育研究院) 科研概况: 全校教师共承担省部级以上科研课题830项,其中国家社会科学基金项目118项、国家自然科学基金项目63项、教育...
绩效
考核方法
视频时间 04:23
绩效
考核方法有哪些?优缺点是什么
答:
平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的绩效考核方式之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型
绩效管理体系
。八:EVAEVA(Economic Value Added经济增加值) 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得,体现了企业在某个时期创造或损坏了的...
绩效
专员岗位职责
答:
5、对
绩效体系
运行进行分析及监控,推动各部门及时干预
绩效管理
存在的问题,实现绩效改进; 6、其他部门领导交代的事项。 绩效专员岗位职责6 岗位职责 : 1:每日的考勤管理,社保公积金办理 2:工资制作,人事成本分析,
预算
制作。 3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。 4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。 5:领...
管理
会计:战略与价值链分析目录
答:
1.3本书编写的指导思想及其篇章结构 第二章:企业组织目标与战略定位 2.1企业组织目标 2.2企业组织的战略定位 第三章:作业成本与作业管理 3.1现代企业组织经营环境 3.2作业成本计算法基本原理 3.3作业管理 第四章:资源计划与全面预算管理 4.1全面预算管理理念 4.2全面
预算管理体系
4.3全面预算...
挣值法特点
答:
使用挣值方法
管理
项目
绩效
,需要项目计划和对项目实际进展的跟踪。具体而言,每个任务需要有明确的
预算
成本,以及在完成时的实际成本。在实际操作中,这意味着项目管理团队需要将每个任务分配给具体的人员,并制定详细的工时计划,同时跟踪实际完成的工时。这些信息对于计算挣值数据至关重要。项目经理不仅要了解...
销售中的kpi考核什么意思?举个例子说明下!
答:
KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键
绩效
指标考核法。KPI是衡量单位战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种考核与目标机制,将单位战略转化为单位经营活动和内部业务流程,以保证单位战略在单位经营中得到贯彻和落实,不断增强单位的核心竞争力和持续地取得高效益,使考核
体系
部仅成为激励...
薪酬主管岗位职责
答:
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励
体系
的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的
预算
编制工作;4、员工
绩效
、薪酬
管理
操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;5、职位绩效指标提取,绩效标准...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜