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预算绩效管理的要素包括
什么是
预算绩效管理
?
答:
问题五:
预算绩效管理有
何意义 企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业
绩效管理的
基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为...
怎样做好
预算绩效管理
?
答:
一、明确预算绩效评价的目的。绩效评价是全过程
预算绩效管理的
重要手段,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法对财政支出的经济性、效率性、效益性进行客观公正的评价,目的就是要提高财政资金使用效率,实现财政资金对产出、产能的高效化。二、充分掌握绩效管理内容和流程。绩效管理内容有目标管理...
管理会计
绩效管理包括
哪些内容
答:
管理会计
绩效管理包括绩效
计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈内容。绩效管理是指各级管理者和员工为实现组织目标,进行
绩效绩效
计划制定、绩效辅导沟通、绩效评估、绩效结果应用、绩效目标改进的持续循环过程。根据
管理的
主题,绩效管理可以分为激励型绩效管理和管控型绩效管理。激励型绩效管理,重点是激励员工工作...
绩效管理的
内容是什么?
答:
即我
有
哪些关键的指标或
要素
或目标来保障我实现这个业务目标。这些指标的提炼就是我们要重点关注关键绩效变量指标。或称之为KPI等。当然,你的
绩效管理
工具不一定要用KPI, 有很多绩效工具可以供参考,比如PBC,OKR,BSC,MBO等。这些只是工具,作用是辅助关键绩效变量来通过我们预演的路径实现业务线的目标。绩效在引导雇员...
财政
绩效管理
要怎么做,才能做到科学有效的管理?
答:
确保预算绩效管理指标体系设计具有科学性。实施
预算绩效管理的
指标体系
包括
目标指标体系和绩效评价指标体系两个方面,而绩效评价指标体系是为目标指标体系的实现服务的。一是准确把握指标体系设计的依据。目标体系的设计站位要高,要把党和国家的方针政策、发展战略、法律法规和制度作为目标体系和评价指标体系设计...
绩效管理
计划任务的关键绩效
要素有
哪些
答:
关键
绩效要素
(KPI:Key Performance Indicator)可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好
绩效管理的
关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。如果具体拆分关键绩效要素的话需要分情况而言...
健全
预算绩效
标准体系的内涵
答:
健全
预算绩效
标准体系的内涵是,计算方法的内涵。因为健全预算绩效标准体系的效果非常非常好,性能很好,功能很多,影响很大,所以健全预算绩效标准体系的内涵是,计算方法的内涵。
预算绩效管理的
重要性
包括
哪几个方面
答:
因此,
绩效预算
实质上是一个社会公共问题,直接涉及社会总成本的高低。不仅财政部门,社会的方方面面都应该关注这一问题。绩效预算就是在财政资金的分配、使用上必须充分考虑绩效这一原则。用老百姓的话来说,就是钱要花得有成效。我国是发展中国家,在发展改革进程中,需要办的事很多,需要花钱的地方很多...
财政
预算绩效
评估体系主要评估哪些方面的内容?
答:
1、
绩效
评价的对象,
包括
部门(单位)
预算管理的
财政性资金和上级政府对下级政府的转移支付资金。2、绩效评价包括以下基本内容:(1)绩效目标与战略发展规划的适应性;(2)财政资金使用情况、财务管理状况和资产配置、使用、处置及其收益管理情况;(3)为加强管理所制定的相关制度、采取的措施等;(4)...
预算管理
制度的基本内容
答:
预算管理制度的基本内容主要
包括
:预算编制、预算审批、预算执行、预算决算与
绩效
评价、预算审计与监督、预算调整。1、预算编制:预算编制是
预算管理的
基础,根据企业或机构的发展战略、年度目标任务和实际情况,制定出综合财务收支计划,包括收入和支出两部分。2、预算审批:预算审批是对预算编制的合法性、合理...
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