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预算绩效管理的要素包括
薪酬
管理的
主要
包括
哪些内容?
答:
一、薪酬
管理的
内容主要
包括
:1、效益奖金:利润分享的一种形式,与
绩效
年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
行政事业单位支出内部控制要点
包括
哪些内容?
答:
第二十四条 单位应当加强
预算绩效管理
,建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。第二节 收支业务控制第二十五条 单位应当建立健全收入内部管理制度。单位应当合理设置岗位,明确相关岗位的职责权限,确保收款、会计核算等不相容岗位相互分离。第...
人力资源六
要素
是那些?
答:
人力资源六
要素包括
以下几个:1、人力资源规划 包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源
管理
费用
预算的
编制与执行。2、招聘与配置 包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案...
健全
预算绩效
标准体系不
包括
答:
健全预算绩效标准体系是
预算绩效管理
工作任务的第三条规定 加快预算绩效共性指标框架建设,逐步建立和完善涵盖各项支出、符合目标内容、突出绩效特色、细化和量化的预算绩效指标体系。加快预算支出标准、资产配置标准和事业成本以及分领域、分层次的业务标准体系建设,实现
预算管理
、业务管理和
绩效管理的
深度融合。...
绩效
目标
管理
职责划分
包括
谁分配资金
答:
绩效
目标
管理
职责划分
包括
公司财务部分配资金。明确绩效目标管理责任。该《办法》围绕谁申请资金,谁设定目标、谁分配资金,谁审核绩效、谁批复
预算
,谁批复目标三方面明确工作职责,将绩效目标管理与部门预算编制融为一体,建立多层次绩效目标管理机制。《办法》将绩效目标规范设置作为资金申请的先行条件,强化...
人力资源
管理的
五大模块、四大机制
答:
人力资源管理官方为六大模块、四大机制。一、人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、
绩效管理
、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划
包括
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用
预算的
编制与执行。招聘与配置...
管理
会计
要素有
哪四个方面
答:
管理会计四
要素包括
预测、控制、决策以及评价。具体内容如下:1、预测 又称为“预计”,是推测企业未来销售、利润、成本、资金等各项财务指标的变动趋势和水平,全面
预算管理
是管理会计发挥预测职能的核心工具。2、控制 是对企业运营过程进行跟踪,对出现的差异进行分析、评价,现再督促有关部门积极有效地...
管理的
三大基本
要素
答:
2、人本主义要素。人是
管理的
主体和对象,人的积极性和创造性的充分发挥是管理活动成功与否的关键。管理活动必须以人为本,必须把人的能动性作为管理活动的内在动力,通过建立和谐的人际关系来提升
管理绩效
。3、动态
管理要素
。在管理活动中,组织的外部和内部环境都在时刻发生变化,必须把握管理对象运动、...
预算管理的
主要作用体现在哪些方面?
答:
但是,复式预算也
有
一些缺陷。这主要表平常复式
预算的
各分预算之间的区分标准上难以掌握。实施复式预算恳求,对每项预算收支必需停止定性分类,以便于辨别列入不同的分预算之中。这不论在
预算管理
,还是在技术处置上,都是有高标准恳求的。从我国近十年的实际看,尚属一个难点。此外,复式预算自身对资本预算的范围没有量...
全面
预算管理的
特点是什么
答:
全面预算的作用就是通过预算目标落实集团战略、通过预算考评连接业绩薪酬、通过整合企业战略管理与
绩效管理
,保证集团战略的实现。 2、全面预算的特征 (1)全面
预算管理的
全面性 全面预算的全面性体现在三个方面:全员:一是指预算指标层层分解,人人肩上有责任;二是指资源在企业各部门之间协调科学配置。全面:指预算金额...
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