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领导在公开场合批评你
跨部门的
领导
当众
批评
我,应不应该反驳?你怎么看?
答:
最后,多和自己的
领导
进行沟通,适当的表达出自己的想法。跨部门批评这件事的背后原因有很多,进入职场都是靠实力说话的,只有你出现了错误,他才能找到由头
批评你
,所以在今后的工作中尽量去避免一些不必要的小错误。在发现他针对你时,尽量躲着点,直面矛盾只会成为职场上的牺牲品。
被
领导
当众
批评
说明什么?
答:
被
领导
当众
批评
,说明你犯的错误比较严重,一般来讲领导也是会给下属留有余地的,既然当面批评了,证明事儿有点大。要知道,人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评,自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会,本着“有则改之无则嘉勉”的思想...
在会议上被老板
公开批评
,该怎么解决这件事?
答:
在正常工作中
领导
对人有意见,无端地
公开批评
下属,这样的情况就不是一件正常的事情,应该另当别论。老李也不是一心去“维护”领导形像,他的这种方式如果没有私心的话,起码在管理方法上欠妥。因为管理学上有一条重要法则,那就是切勿当着第三者去批评下属。总结,一次没办好事,要记下来,提醒自己...
职场中,大家怎么看待
领导
直接在群里
批评
员工呢?
答:
【个人真实事例】我们单位的大
领导
就是经常
在公开场合批评
人,有一次,我去他办公室汇报一项工作方案的起草情况,正好项目部负责人和他的下属也在。大领导当着我们大家的面,毫不留情的批评起项目部负责人,“你就这点能力吗,你怎么带团队的?当时我怎么说的,这个项目要认真对待、认真对待,我...
单位
领导
当众训你,是为你好还是故意给你难堪?
答:
如果你犯了大错,既是故意又是给难看如果你在工作当中确实犯了大错,并且造成了巨大的不可挽回的损失。那么在公众
场合领导
对你大声呵斥,这肯定是故意的,也是让你难堪,当然更大的意义在于向公众发出一种警示,进而实现令行禁止的管理艺术。如果是这种情况,建议在现场不要和领导顶撞,即便有什么委屈以及...
单位
领导
当众训你,是在为我好吗?
答:
单位
领导
当众训你,小编认为是想让题主难堪,并不是单纯为题主好。一般情况,领导是不会
在公开场合
中
批评
自己的下属,否则就会让自己的下属处于一个非常尴尬的位置,也会让同行看轻下属,会让自己的下属失去威严,在日后的工作中也不好管理。如果自己在工作中真的出错了,好的领导一般会在私下中提醒,...
若你的
领导
当众
批评你
,你会直接回怼他吗?
答:
无论哪种方式都不是最好的一句话不说没有任何回应领导根本不知道你在想什么,会让领导觉得你无能;找个理由为自己辩护,领导会认为你没有责任不能承担;一个人的脾气直接爆发就会影响到彼此之间的关系。前段时间公司的阿里因为工作失误被
领导公开批评
一开始阿里也没怎么在意,但是领导们越来越生气,越来...
当众
批评你
,私下态度却对你友好的
领导
是什么心理?
答:
杀鸡给猴看。在众多的员工里,只有您跟
领导
私下里关系还不错。当众来过分的
批评您
,领导心里明白,您也不会太在意,更加不会当众跟他顶。这样呢,可以当众使劲儿的批您,甚至还有些过分。这样既树立起了自己微信,又达到了杀鸡给猴看的目的。还不会发生什么跟他怼起来的意外。所以,这也可以叫做领导...
为什么
领导
总是当着大家的面
批评
我呢?
答:
如果领导和你的关系比较近,他这样做是给公司职员传达信息。你和领导比较亲近。要比较重视你,有意识地表明他的立场,精心培养。三是
领导人
本身喜欢
批评
人。个性四旬。不分
场合
,不分人,先批评一顿。也就是说,他也经常在其他职员面前批评别人。在这种情况下,只有努力做好自己的本职工作。让领导没有...
公司的
领导在批评
我的时候,我该不该顶嘴呢?顶嘴会怎么样?
答:
分为两种情况,如果
领导在
公共
场合批评你
的时候,不要去顶嘴,毕竟要给领导留足面子。如果是在他办公室里面,两个人的一些谈话,那么自己觉得有误会的地方可以顶嘴。毕竟领导他又不傻,其实你说的一些话,他有很大的一个分辨真假。
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