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领导对下属太好的后果
跟
下属
关系
太好
,适合使用怎样的管理方法?
答:
当关系
好的
时候,我们最难做到的是公平公正,因为关系好,他工作做错了,我们也睁一只眼,闭一只眼。这样做,实际是害他,同时也会引起其它同事的反感,对你的
领导
公信力会有很大的影响。 但是,的确很难,因为我们最少要做到人前公正,事后再与他单独沟通,因为做为负责人,我们很多时候不得不考虑全盘。如果关系好,他也...
领导对下属
不能
太好
是不是??
答:
领导对下属
应该好,但看表现在哪里。一般在工作中要严格要求,认真检查,及时纠正错误。特别是对待下属不能嬉皮笑脸,应该保持一定程度的严肃。所谓“慈不带兵”就是这个道理。可是在对待下属的利益问题上,例如生活待遇,升职升级等,领导就应当格外关心和关照。
和
领导
关系
太好
,对自己
有什么
影响吗?
答:
如果你没有把握好距离上的尺度,和领导走得太近,对你会产生如下4种不利影响:1、会让领导失去了神秘感打个比方:当你爬上山,发现了一个黑咕隆咚、深不见底的大山洞,你虽然对这个山洞充满了好奇,但你不敢轻举妄动,因为你不知道洞有多深、洞中是否有野兽。做
领导的
人,也需要
下属的
这种敬畏之...
我的
领导对
我栽培的下属比对我好 并且
对下属
说听他的大家说说这样下属还 ...
答:
这是两回事了,你的
下属
不一定永远都是你的下属,得到
领导的
赏识是他的成功也是你的提携,我想,这么一个优秀的员工会记住你的知遇之恩的,但是,至于工作我想只要是原则上的问题,他会听你的,但如果你不能正确的领导,相信不久,就会让别人领导了。
你的
下属
员工跟你的上级
领导
关系好,怎么管理自己下属?
答:
而这个小助理时间越长也越是变本加厉,直接把我不放在了眼里,完全忽略。那时
很
是头疼,上下都无法得罪的感觉,处理不好,自己饭碗也保不住了。后面请教一些朋友,如何处理这样的问题,
给
了我几点建议。一. 跟
领导
进行沟通,说出你的难处 如果冒然去动
下属
,很容易得罪领导,让领导产生反感,不利于自己...
领导对下属
很好,很照顾,但缺乏对下属的约束性,请问这样好吗?
答:
相当不好,
领导
要有一定的威慑力
如果和
下属的
关系
太好
,应该如何有效进行管理?
答:
管理者平时交往时要讲情感,工作上要及时脱离“情感”圈子。大伙儿说"亲和力”能够 充分呈现
领导
层的个人魅力,在平时交往中,领导层越有亲和力,大伙儿越愿意把你当成良师益友,从而领导层与
下级
间的关系也就越融洽。中国是人情社会,具有良好的人际交往关系是做好任何工作的一个前提。可是在工作上,管理...
男
领导对
女
下属好
,什么心理
答:
3.对女部下的着装经常提出要求的上司。虽然公司对员工着装有要求,但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女
下属
穿这样或者那样的服装,甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装,明显是过分了 4.对女同事的个人生活过分关心的上司。
领导
关心女下属也是正常的事情。但是,如果过分关心一个女下属,就有...
领导
喜欢把特别的爱(评优、晋升)给亲近、支持、尊重自己的人,你怎么看...
答:
首先是把特别的爱(评优评先、晋升提拔等)
给
亲近的人,把特别的爱给亲近的人这是所有人都会不由自主做的事情,反之应该没人愿意做!其次是
领导
喜欢把特别的爱(评优评先、晋升提拔等)给支持自己的人,这句话也半点毛病都没有,做领导,不管是多大的领导,想要管理好团队,作出业绩,必然需要有
下属
...
领导对
我特别有耐心,是不是欣赏我?
答:
你可以理解为这个人可怜乞丐,但你也可以理解为这个人本身非常有修养,他并没有因为乞丐是谁而选择给乞丐买水。如果碰到了其他乞丐,这个人一样会给其他乞丐买水。你可以尝试理解这个故事,你的
领导对下属
言传身教,这只能说明领导非常负责任,同时也说明
领导很
有耐心。三、我觉得你没有必要自作多情。在...
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