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领导对员工凶
对员工
太凶导致员工甩手不干,
领导
该不该道歉?
答:
因为可能造成其他员工对你的意见,如果你想给不服从管理的员工一个警戒,也可以借此机会杀鸡儆猴。其实
领导
会
对员工凶
是一个很常见的现象,基本上都是员工做错了事情,不过如果你作为领导都可以把别人凶到要罢工了,其实可以看出来你应该是有点过分了。这些行为,你一定要在意,最高道歉给他一个台阶下,...
领导对
下属越凶越说明什么
答:
你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水摸鱼,完全的混日子,混工资,老板看到这样的下属肯定会非常的生气,自然就会对你很凶狠,如果他不凶狠,你根本就改正不了你的这种态度,这种
员工
只会浪费公司的人力和物力,必须得批评,必须得凶狠,他批评你,代表你有机会去改正,如果
领导
已经不指望你了...
领导对
下属越凶越好吗?
答:
你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水摸鱼,完全的混日子,混工资,老板看到这样的下属肯定会非常的生气,自然就会对你很凶狠,如果他不凶狠,你根本就改正不了你的这种态度,这种
员工
只会浪费公司的人力和物力,必须得批评,必须得凶狠,他批评你,代表你有机会去改正,如果
领导
已经不指望你了...
上司对下属越凶说明什么?
答:
你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水摸鱼,完全的混日子,混工资,老板看到这样的下属肯定会非常的生气,自然就会对你很凶狠,如果他不凶狠,你根本就改正不了你的这种态度,这种
员工
只会浪费公司的人力和物力,必须得批评,必须得凶狠,他批评你,代表你有机会去改正,如果
领导
已经不指望你了...
当
领导
一定要
对员工
“狠一点”吗?
答:
加拿大
领导
力研究专家雷·威廉姆斯发现,很多领导喜欢贬低竞争对手,常常放出狠话,经常给下属施加压力要出成果,有的人喜欢耍威风和发号施令,还把工作视为打仗。苹果公司的乔布斯就是其中极品,其领导风格是老式的“萝卜加大棒”,即
对员工
恩威并施,以恐吓与批评的“大棒”为主。据悉,他经常用充满愤怒和...
当
领导
一定要
对员工
“狠一点”对吗
视频时间 00:51
为什么
领导对
下属都很严厉?
答:
你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水摸鱼,完全的混日子,混工资,老板看到这样的下属肯定会非常的生气,自然就会对你很凶狠,如果他不凶狠,你根本就改正不了你的这种态度,这种
员工
只会浪费公司的人力和物力,必须得批评,必须得凶狠,他批评你,代表你有机会去改正,如果
领导
已经不指望你了...
对员工
太好,员工散漫;对员工太
凶
,甩手不干,该如何正确的管理?_百度...
答:
在多数情况下,我们需要采用相对公平和固定的方式来管理员工,
领导
千万不要在管理员工的过程中过分发挥个人情绪的作用。你需要尽可能制定规章制度。试想一下,如果你的团队本身就有着完善的规章制度,在管理员工的时候,你根本就不需要通过
对员工
的态度的改变来管理员工,因为所有的人都会按照相关规章制度...
为什么
领导对
中层很凶,对普通
员工
很和蔼?作为普通员工,该怎么理解...
答:
以上两个职场案例,说明
领导对
一线员工和蔼,对高管和中层严厉,虽然都是职场规则,但出发点还是不一样的,第一个案例中的领导是比较虚伪的,第二个案例中的领导是有情怀的。领导对中层严厉、
对员工
和蔼,主要有四种原因:第一,收入不同,承受力不同。公司的高管和中层,一般实行年薪制,基本都在几十...
老板
对员工凶
点好还是和蔼点好?
答:
老板毕竟是老板啊,他心情好的时候自然会对你好一点,心情不好那就完了,但是还是希望老板可以和蔼啊,那看见他也不用太怕.
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