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领导平时总夸你但不涨工资
老板不给
涨工资
怎么办
答:
事情是这样的,我来这个单位已三年了,一来时吧就跟我谈的1800,这公司行政有15人吧,昨天老板都找他们谈过话,都
涨工资
了,有的加七八百,有五六百,本来那些一千二三的都涨到1800了,十几个人唯独我一分钱
不涨
,郁闷,就找老板谈了,他说一开始就跟我定的标准高,别人涨的都是以我的标准看齐的。那些保管,分账会计...
是否能与老板提
涨工资
?
答:
2.你要分析自己对公司的作用 如果作用很大 那就大胆提吧 3.提的时候一定要委婉 不要威胁 委婉的说现在物价高啊 家里生活开销大啊 找些乱七八糟的理由 让他明白该考虑给你
加薪
水就好了 同时也
夸夸
自己这些年为公司做的贡献 再说说自己对公司有信心 自己会加倍努力 当然 也希望
领导
能理解你的难处 ...
如何跟
领导
提
涨工资
??
答:
为公司创造更多价值。5、提供市场调查支持在提出
加薪
要求前,应进行市场调研,了解同行业相似职位的薪资水平。将调研结果呈现给
领导
,作为加薪的依据。6、保持恰当的态度在与领导讨论加薪时,保持专业和尊重的态度至关重要。不应显得过于弱势或傲慢,而是要传达出自己对加薪的合理期望和对工作的积极态度。
工作总结--
涨工资
答:
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求...
为什么一定要和直属上级搞好关系?
答:
为什么一定要和直属上级搞好关系?理由多多啊 一,你与直属
领导
关系好,能够在工作上得到最有效的关照。众所周知,自己的直属领导,每天会向你分配工作任务,每天会与你打交道,有时候,甚至是形影不离的状况,这也是获得他的关照帮助和支持的好机会。那么,如果你与他关系好,自然会得到他的厚爱和倾斜...
如何委婉的向上司提出
涨工资
的要求?
答:
先谈自己在公司的成长和收获,态度一定要诚恳,时间不要过长,否则有马屁拍的过猛之嫌疑。谈谈自己在公司的表现,最好能够有量化的数据或者指标,红口白牙光说自己好,太苍白。数字最有说服力。态度务必客观,既不夸大也不贬损,一定要很自信。提出
涨
薪要求,既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计...
怎么跟经理提
涨工资
的事?
答:
时段:要选择生产顺利,老板春风得意之时。如果老板正为退货而烦脑你却说要
加薪
,你一定成了代罪羔羊。行为:你必需努力工作比
平时
表现得更好,不能在工作中表现出情绪。找个借口请假一天,回来时还需努力工作。向几个嘴巴不守秘密的同事说出你请假的原因,“有个朋友向你介绍一份工作,
工资
、待遇、...
哪些事情会让你发自内心的开心?
答:
她是我的同桌,从来不化妆,有着天然的美,吹弹可破的皮肤细致光滑,我
经常
盯着她的侧脸出神,把她看得满脸通红。每一天我买了一个新的日记本,在本子上写了几个字送给同桌,上面难看的字写着:做我的女朋友好不好?之后就没有了下文,这让我扛不住了,同不同意你就给个痛快话,这么拖着算什么...
老师又该
涨工资
了吗?
答:
其工资都会超过公务员的收入,这个时候又该怎么解决,不能说城镇老师
涨工资
了,市里的老师就
不涨
。事实上,老师的收入虽然不多,但是还是在平均线之上的,而对于县市的老师,由于还会有其他津补贴,很多时候其收入都是高于当地政府所属事业编制,甚至是公务员,不能总用一线老师和公务员中的
领导
比收入,...
我要一份关于竞聘
涨工资
的个人总结
答:
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求...
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