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领导怎么看待有钱的下属
男
领导
对女
下属
忽冷忽热,是什么意思?有人懂吗?
答:
男
领导
对女
下属
忽冷忽热,别想太多,做好自己的工作就好,也许是领导事情太多了,心情不是很好,有时候心情又会很好,人都是这样的,也有心情好的时候,心情不好的时候,自己每天认真努力完成好自己的工作才是重要的,其他的不重要不要去考虑领导,对自己的态度最重要是自己能够每天完成自己的工作。
领导
喜欢有野心
的下属
吗
答:
野心不能功高盖主。其实
领导
也没有很复杂,主要喜欢有以下特点的员工:一.做事情有坚持到底的毅力。子桓听过很多基层员工说:“只有给够钱,我就能把事情做好。”这明显就是过度自信,事情不会这么简单。做成一件事情,或者说一系列事情一定要有坚持到底的毅力。那什么叫做坚持到底的毅力呢?记住3个词...
出色
领导
具备哪些素质?
如何
驾驭
下属
?
答:
能否成为一个成功的
领导人
,一方面是要有卓越的工作能力和竞争意识,努力使自己的愿望变为现实;另一方面则要有高超的驾驭下属的能力,这样使每一个下属都人尽其才,才尽其用。没
有下属
的功劳和成绩作根本保证,
领导者的
工作等于零。 不要为整天笼络不到能够促进团体发展与进步的人而忧心忡忡,也许有不少有能力的人就...
领导
该不该让
下属
兜底
答:
兜底的意思,应该是拿大头儿吧。在问题列表里,还以为是
下属
要不要为领导兜事儿呢。想的是领导严重错误下属要兜,皮之不存,毛将焉附。没有想到,进来后,是这么个事儿。我认为,这件事的发生,跟
领导的
性格有关,跟他是不是领导没有关系。话反过来说,下属兜不兜底,是“人情”关系,而不是...
为什么有一些带领团队的
领导
,非常喜欢和
下属
谈情怀?
答:
二、与员工谈心有着很大的作用 通过公司
领导
带着感情、带着责任,与员工继续“谈心”活动,可以倾听问题、发现问题、解决问题,与职工面对面交流,把解决基层问题作为开展工作的着力点,出实招、求实效,做到谈出活力、谈出干劲。也可以及时多角度地征集关注和反馈意见,倾听
下属
的声音,从而查找出不足,...
不要反思自己,要指责
领导
答:
2、只会无脑批评
下属
是领导团队协作能力太差 将帅无能累si三军,和三军没多大关系,主要是主帅不行。他但凡有个领导样,我们就能给他一个好员工样。谁刚上班时都是想干事业的,后来摆烂,多数是
领导的
问题。 3、出问题只会让我背锅是领导解决能力有问题 我造火箭的,非得让我去造轮船,本来我就不想去,去了造不出...
有本事的领导懂得教育
下属
,没有本事
领导有
哪些表现?
答:
1.有本事的
领导
培养下属,没本事的领导打压下属 职场中遇到有本事的领导,他会好好培养自己
的下属
,而那些没本事的领导尤其是遇到有能耐的下属,就会刻意打压。启辉是个经验丰富的部门副手,而部门正职对业务却不熟练,出于自我保护,工作中即便启辉一直小心翼翼,还是经常受到打压。所以,有个没本事的...
钱重要还是人重要,
怎么
面试你的未来
上司
?
答:
在工作中,领导的角色是领导工作,领导的角色是领导,他必须面对整个团队,面对所有的团队成员,所有
的下属
。那就和下属谈谈。
领导者
在与下属谈什么问题上仍有主动权。众所周知,工作场所有一条规则,就是领导必须允许和下属聊天,时间是可以的,话题也是可以的。但是下属找
上司
聊天,这不好说,这应该看...
喜欢训斥
下属
的所谓“
领导
”们,别以为自己有多牛逼,你的这种行为没有...
答:
做为一个
领导
,要有内涵,要有度量,常言道,宰相肚里能撑船,就是说的这个道理!过去的宰相官大不大,相当于现在的总理!人家都能放下架子!你一个小领导算个什么!不要对你
的手下
耀武扬威,屌你是个领导,不屌你就是个球,你的员工那一个也不比你差,哪一个没有他的特长呢!做人要低调,三...
领导
身上有哪几种特征,代表着领导是小人呢?
答:
为人较为有正气,不愿向权势低下头,不容易去巴结
领导
,在领导眼前讨好卖乖。对权利和钱财的冲动不是很强。对人会也罢,对事也罢,都较为平平淡淡。不容易像某些人,为了能钱财为了能晋升,作出一些让人恶心的事儿。对自身的业务能力有自信心。坚信自己无需巴结领导,还可以做好自身的工作中。即便领导...
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