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领导是傻叉要告诉他
有些
领导
自以为很聪明,为什么把员工当成傻子?
答:
经理的这句话一字不差的被夏琳听到了,这才知道她顶替的上一个员工离职的原因,原来是
领导
逼着他走人的,而且更让她不能接受的是领导居然把自己的员工当傻子。第二天,夏琳偷偷的问了上一个员工离职的原因,领座的同事说的跟她听到的八九不离十,而夏琳也把周一开高管会的时候,领导说的话讲给了...
领导
总是暗示我,想要让我主动辞职,可我并不想走,我该如何应对?
答:
最好的办法是通过协商解决这件事,这样我们就能很好地聚在一起。大家省时省力,公司出钱,员工交好。后续可能还有合作空间,对双方都有利。当然,如果实在不行,也只能仲裁了。然后,双方各自提交证据,等待仲裁。此时
需要
额外的时间和金钱,对双方来说都是双输。2.如果过不了试用期,
领导
让你主动辞职...
哪些事是你当了
领导
才明白的?
答:
1.与上级
领导
沟通的能力远远大于你自身的工作能力,领导可以不会干,但绝不能把团队领错方向,否则会死的很难看。2.领导的权威来自于属下的服从,可以说是大家抬轿子,你才能坐稳这个位置,别把自己当神,把手下当猪。3.公开场合一定要抬高你的属下,有机会一定要去给属下争取,他们越重要,你掌握的...
那些在
领导
面前耍小聪明的人,领导会看出来吗?为什么?
答:
小聪明的人都是得到了短期次要利益而牺牲了长远和根本利益,其实就是目光短浅。目光长远的人都不会干坏事儿。当然也不会过分干好事。过分干好事,爱心泛滥,既损害自己的利益,也容易引起对方产生依赖,贪婪导致本领退化。小聪明就是自以为是,以为别人都傻,就他或她精明,喜欢算小账,凡事不吃亏,动的...
单位里敢跟
领导
叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
一般来说,在绝大多数情况下,单位里的员工
应该
是服从老板的管理,听老板的话,从不敢顶撞老板的。……这是职场上的常态。但是,在现实的职场上,确实有个别员工敢于不听从老板的命令,甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此,当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题,大致可以分析...
领导
把我喊回去上班,然后对我说如果你做不好就是丢我的面子,背后有什么...
答:
领导
喊你去上班,跟你说这些话,这证明领导对你的 为人处事及工作能力很看重,他的潜台词就是让你感激他。把工作干好,不要丢了他的面子,让你拿出12分的精神来对待工作。有些事情不要考虑的那么清楚,也不要考虑领导与领导之间的想法。俗话说得好,难得糊涂。有些事情就这样,这是把自己的本职...
想要辨别和确认
领导是
在画饼还是真的很看重,先看哪些事情最好?_百度知 ...
答:
那么就说明这个
领导是
想把你边缘化,他也没想让你在职场中有好的发展,那么这个时候自己就要慎重考虑是否继续留在这个公司了。我们在职场中工作一定要学会判断领导是否在给自己画大饼,不要傻傻的听信他们的话以为自己好好干以后就能够出人头地,很有可能在老板的欺骗下碌碌无为一年又一年。
跟
领导
的关系再好,也不能干哪些傻事儿呢?
答:
2.不要在
领导
之间挑拨离间。虽然身居管理层之位,掌握着大量的权利和资源,但领导也是一个普通人。他也有工作上的烦恼和不开心,
需要
发泄。如果他信任你,就会有意无意地吐槽他和其他领导的矛盾或不满。记住,这个时候,你只需要充当一个回收站,做一个忠实的倾听者。不要逞强,借此机会批评这个同事...
单位有一个很喜欢在
领导
跟前献殷勤的同事,我
该
不该和他保持距离?
答:
同事爱在
领导
眼前主要表现,无非就是想着让领导看见自己,不久的将来若是有晋升的好机会一定要先思考自己,或者可以在加薪的时候可以考虑一下自身。要真是这样的事情,而且她所想要的与自己的追求完美并没什么矛盾得话,良好的心态来对待就行了,例如在同一个单位,他想上台而你没有往上升的想法,那就...
职场中老板和
领导
怎么看待没有心机,单纯(或者蠢)的员工?
答:
但如果一个员工是真正的单纯而不是缺乏思维能力和观察力,则可能得到相应的支持和帮助。无论是
领导
还是老板都希望员工能够在工作中表现出专业素质和职业素养,为公司带来更多的价值,与公司共同成长。因此,员工
应该
注重提升自己的职业能力和实力,努力表现出自己最好的一面,赢得领导和老板的信任和认可。同...
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