公司的会议室和员工办公室只有一墙之隔，而这面墙还是毛玻璃做的，所以每次开高管会基本上员工都能听到领导们的谈话。
虽然领导一般通知是下班后八点才开会，但保不准有员工在这个时间点还在加班，而夏琳就是那个加班的人。
夏琳，最近新招进来的文案编辑，因为对工作的不熟悉加上想好好表现给领导看，一般都走得特别晚，而恰巧周一的时候，她看到领导还没走，于是就在部门里看资料。
每周一下班后八点，公司固定开高管会的时间，所有领导都不能提前下班，即便是有事，也不能请假，然主管级别扣200，经理级别扣500。
说到这里，我想有些人已经能猜出来，这就是一家小众企业，企业小但麻烦事却多，不过既然在公司里面干活，就得遵守老板定下的规矩。
夏琳也许是个子矮小，低头在工位上看笔记，领导开会之前还专门在部门里面瞅了一眼，看到没人了才进会议室开会。
谁知道开会开到一半的时候，销售部的主管说新来的员工不好管教，业绩不怎么样，但脾气不小，就想着要不要谁给他们培训一下，顺便压压他们的脾气。
这个时候销售部经理说道：“这还不简单，你随便找几个毛病，然后拉着他们操练几次，这不就乖乖听话了。”听到这话，销售主管笑了一下说：“现在的娃基本都是90后，你要是这么来，估计明天他们就不来了。”
想想也是，对付80/90后的那一套，基本上对00后不管用，甚至会适得其反。而这时候夏琳的经理却说：“那些娃你就把他们当作傻子就行了，你要强硬一些，那些不服管教的，直接让走人，我对我们部门的员工就是这么说的。”
看到别人没说话，经理接着说：“你看我当初空降过来，那个谁不是服气么，我直接单独找他说，我就是这么个脾气，你要是不服气，你就走，后来那娃估计是想用离职威胁我一下，我直接在离职表上签字让走人了。”
经理的这句话一字不差的被夏琳听到了，这才知道她顶替的上一个员工离职的原因，原来是领导逼着他走人的，而且更让她不能接受的是领导居然把自己的员工当傻子。
第二天，夏琳偷偷的问了上一个员工离职的原因，领座的同事说的跟她听到的八九不离十，而夏琳也把周一开高管会的时候，领导说的话讲给了同事说。
其中一个女同事听到夏琳说的，似乎有点不相信，表情很惊讶，似乎不相信她所说的话，因为这个空降领导表面工作做得实在是太好了。
领导刚来的时候就非常关心员工，先找每个员工谈话让他们说说工作中有什么需要领导帮助的，然后又把大家叫到一起开会，让大家说说自己不管是工作中还是生活上的困难，一点也不像善于耍心机的领导。
其实呢，大家都被领导的表象所蒙蔽了，而夏琳听到领导说的那些话，才真正算是认识了领导，一个把员工当傻子的领导！
难道领导都这么喜欢伪装自己？而且领导空降部门已经有好几个月了，真的就没有人发现领导的“真面目”？