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领导最怕什么样的员工
领导最
不喜欢
什么样的
下属?有什么依据?
答:
打个比方,比如要做某个项目,最低的资质要求是有一个“注册会计师”,而此时,你的团队里面有且刚好只有这一个会计师,那么这个人就变得不可替代了。他可能听话可控,也可能不听话,但是,无论怎样,这个人都会变成
领导
手里面烫手的山芋,而对于这样的情况,参考第一点,领导会想办法找到你的制衡点,...
老板讨厌
什么样的员工
答:
这类人就是贪小便宜,心眼极小
的员工
,这类人习惯性顺手牵手,不放过公司的一张纸、一支笔、几块钱的电费,却殊不知,赢了“毛头小利”,却输了“君子之道”。如果你是老板,即便他能力再强,你敢重用这样的员工吗?人性的弱点三、得过且过,吊儿郎当的员工在职场中,最常见的一类员工,就是...
职场上,
领导最怕员工
的报复有哪几种情况
答:
领导最怕
员工的报复有以下三种:1、下属自暴自弃,应付工作,不求上进。2、被员工抓住把柄,在公司高层面前告状,从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。3、就是被员工无中生有,造谣等等。作为一个企业
的员工
,出来上班只是为了生活,不会和领导作对甚至报复领导的。在职场上,公司与员工有时候处于相互...
领导最怕
硬气
的员工
是吗?
答:
不一定。领导要看是
什么样的领导
,包括性格趣向,为人处世原则等;同样硬气也要分是哪样的硬气,例如为人正直,心直口快。又或者无理取闹,锱铢必较。但通常来讲,领导是不会
怕员工
的。只有礼贤下士,而不会真正的畏惧。当然这里所说的是大多数情况,不包括特殊情况。不过,作为员工来讲。是要学会...
老板
最怕
哪种
员工
辞职?
答:
以前总以为那些能力强的,工作不易替代
的员工
在公司是最稳定的,老板也不敢轻易辞退,但是后来我才知道:老板不怕任何员工辞职,只是不同类型的员工辞职,会给公司短期内带来的波动和影响大小不一样,对于不同的人老板的顾虑不一样,有些人
领导
不愿意让他离职罢了。因此,最客观的说法是:公司离开谁都...
为
什么
有些
领导
不喜欢太有主见
的员工
?
答:
1. 稳定性:一些
领导
担心太有主见
的员工
可能会频繁提出新的想法,甚至会带来领导不想要的变化,可能导致公司的稳定性受到影响。2. 顺从性:有些领导喜欢顺从他们的想法和决定,太有主见的员工可能会在这方面与领导产生冲突,甚至会表达自己不同的想法和意见,这会让一些领导感到不舒服。3. 处理能力:太...
老板为
什么
会
怕员工
?
答:
能够带领团队取得优秀的业绩。老板担心员工的团队建设能力会威胁到自己的
领导
地位。总而言之,老板
害怕员工
是因为他们拥有一些优势和潜力,这可能威胁到老板的权威和利益。然而,一个明智的老板应该以合作和支持的态度对待员工,并充分利用他们的才能和能力,共同实现公司的成功。
老板最舍不得
什么样的员工
走
答:
如果你能具备一些好的素质,很可能也会成为老板不舍的.一位员工。老板最舍不得
什么样的员工
走2 让老板舍不得又会重用的7种员工 职场第一种 不要一到下班就直接消失不见了,假如你的工作没有完成,一定提前告诉相关
领导
,这样的做事让人放心的职场员工老板舍不得离开 职场第二种 不会将公司的...
工伤赔偿老板
怕什么样的员工
答:
员工在面对工伤赔偿时应该不急不躁,一不说赔偿,二不说自己的苦衷,三不说让
领导
帮忙,四不威胁单位。直接拿出相关赔偿条例处理最为适宜。简单来说,工伤赔偿中老板
最怕
懂法
的员工
,最怕通过法律程序进行赔偿。老板肯定想通过协商后少赔,员工肯定想多赔,如果员工有相关赔偿条例,就表明了自己的态度,...
职场中的
领导
,最不喜欢
什么样的
下属?
答:
第二角色才是他个人,他有喜好,擅长,爱恨,憎恶。因此,一个
领导
对于下属来说“讨厌感”应该是基于组织目标达成、组织分工的需要来评价下属,所以我个人觉得没办法总结出最讨厌的下属的特点,如果随便就罗列出来很多特点,那可能是领导自己没有站在自己本该有的角色上考虑问题,对组织对
员工
,也无法负...
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