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领导最怕什么样的员工
领导最
信任
什么样的
人?
答:
领导
心里面也清楚,越是这样的人,他们的决策能力越强,只是给领导面子,让领导指导更详细的决策过程而已。文章图片1 【2】五年以上的老实员工——这种员工在单位里面已经得到大家的认可,稳定性也不需要再去怀疑,加上时间的考验,大家相互彼此了解,所以领导对于这样
的员工
还是非常信任的,通常在选拔人才...
为
什么
老板很反感到下班点就走
的员工
?
答:
小山村情怀 高能答主 2023-01-08 · 活首一切都是最好的安排 关注 展开全部
领导
对于那些到点就下班
的员工
肯定是有意见的,特别是私营企业。只要你是到点就下班,很多领导的第一反应就是给你安排的工作不饱和。也许你是为了准时下班,高度集中精力完成了工作任务,领导根本看不到,他们只看到了你的准时离开。
职场上最难管理的是那些无欲无求
的员工
,这话对吗?
答:
领导最
喜欢提拔重用的是有野心有要求
的员工
,比如一心想着怎么升职加薪的员工,还有能力不足缺乏机会的员工。有要求的员工才能控制在自己的控制范围,成为领导手里面最好使得“棋子”。而无欲无求的佛系员工从来都不是领导会提拔重用的人,很多情况下还会成为“弃子”对于领导而言,不
怕员工
有要求,就怕员工...
为
什么领导
喜欢不听话
的员工
,讨厌听话的员工?
答:
第四,一个优秀的
领导
,是不会以听话来决定喜好的,这样的领导顶多是一个掌权者,算不得真正的领导。只会听话的人,最多就是个奴才,讨领导欢喜,却不能解决
什么
问题,创造什么成绩,还会迷住领导的双眼。这样
的员工
也从不会思考什么,只会思考个人的利益。如果这种人多了,一个团队就会出现“劣币...
领导
总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...
答:
有能力
的员工
就不一样了,一般这样的员工非常坚信能力能决定一切,做事不够圆滑,不怕失去现在的一切,做一些工作后,喜欢向领导要相应的回报,满足不了就会离职。有些能力强的员工,更是自认为比自己领导强,平时还会有意无意的表现出来,有时候甚至让领导下不来台。其实
领导最
想要的是能够解决问题的员工...
为
什么领导
总是对我板着脸,总是训我,却不敢得罪其他
的员工
?_百度...
答:
职场上,领导不敢得罪
的员工
,往往是这3类人,原因很现实!在职场中,按理来说是
领导最
大,领导自然也不会害怕做错了
什么
事情,以致于得罪了自己的员工,但是,其实在职场中,有些员工是领导也不愿意甚至是不敢得罪的人,而这些人,往往是这三类人,远高于很现实!1.无欲无求的员工 在职场中,有...
单位里敢跟
领导
叫板
的员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
一般来说,在绝大多数情况下,单位里
的员工
应该是服从老板的管理,听老板的话,从不敢顶撞老板的。……这是职场上的常态。但是,在现实的职场上,确实有个别员工敢于不听从老板的命令,甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此,当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题,大致可以分析...
职场中老板和
领导
怎么看待没有心机,单纯(或者蠢)
的员工
?
答:
如果同事和
领导
都把你认定为傻白甜,怕被你连累,怕替你背锅,那就没有
什么
机会接触到核心业务。都是边缘化的工作,说白了就是打杂,有你没你都行,谁都能干的活。那损失最大的就是你自己。再过几年,当你的同龄人都可以独当一面的时候,会有更高阶的职位和公司接纳他们。而你们之间的差距会越...
单位里敢跟
领导
吵架
的员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
每个单位都有刺头,他们无所畏惧,光脚不怕穿鞋的,
领导
敢扣我工资,我就敢找领导家去,领导让我辞职,我就是赖着脸皮不走,领导敢批评我,我就敢和领导动手,如果领导遇到这样
的员工
,肯定也会怕三分,这样的人和领导吵架,领导一点办法也没有。另外还有一中人,就是本事比较大,在某一方面有独到的...
领导
为啥喜欢内向谨慎
的员工
?
答:
因为内向谨慎
的员工
做事认真。对工作踏实,热心。对
领导
忠诚,信任。对领导安排的工作从来没有怨言。而是想办法去做好。努力提高自己的业务能力,努力提高自己的工作业绩。扩展自己的交际范围。从来不说三道四。更不会说领导的闲话。
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