22问答网
所有问题
当前搜索:
领导离职我要跟着吗
遭遇职场 PUA,要不要怼回去?
答:
清楚的了解自己目前的能力状况,可以将工作所
需要
的能力一一列举出来,然后与自己对照,将缺少的部分系统的学习上来。同时清楚的告诉自己公司
领导
不是评判自己能力和价值的唯一标准。2、明确目标,职场PUA就像催眠一样,一点点的蚕食你的自我意识,我们可以进行自我内视,问自己:我工作的目标是什么?我现在...
跟
老板
去见客户
我要
怎么做
答:
跟
老板
去见客户
我要
怎么做,要与客户建立良好的宾客关系,就要对客户有个正确的认识,掌握客户的心理和与客人的沟通技巧。以下分享跟老板去见客户我要怎么做?一起来看看。 跟老板去见客户我要怎么做1
领导
带实习生去见客户,最可能的两大原因 按照常理来说,领导见客户,会带一个有丰富经验的老员工,这样可以帮助自...
...几个部门的活,最后还受
领导
批评,真无语了,
我需要离职吗
答:
你今天的工作是为了明天的自己更强大。想要不被批评就要让自己有足够的砝码。所以,评估一下你现在的工作是否是在为你的未来铺路,如果是,那受点委屈也没啥,忍一忍就过去了,只要自己能长本事,一点点为自己争取一个好的未来吧。
栽培多年的优秀员工,为高薪跳槽去同行企业,作为
领导
怎么办?
答:
一、尊重、感恩、祝福首先,员工提出
离职
申请时,自己回复的态度要注意松弛,先不要询问,也不要批评责怪,可以表示感恩祝福。即使留不住人,也要留住情分。员工离职一般都是已经经过了深思熟虑的结果,这时候基本上很难挽回了,就算你一时劝回了他,但等他回过神来可能又会跟你说:“
领导
,我想来想...
你心仪的员工
离职
怎么才能留住她?
答:
而在现实中,如果没有经过调查,站在公司角度并不能完全理解员工的需求,我们从下面这张图就可以看出,
老板
和管理者认为对员工来说的工作中因素的重要性排序和员工真实的想法有很大的差距:优秀的核心员工要
离职
,常见的原因有以下几种:第一, 就是题主提到的,认为自己的待遇与能力、贡献不匹配,这项...
向
领导
提
离职
,领导觉得我能力不够出去独当一面,弄的我很尴尬,该怎么回...
答:
你能力不够出去独当一面,你留下来不还是能力不够独挡一面吗?公司是学校吗?非要能够独当一面的时候才能毕业吗?再说了,独当一面是
领导
一句话就能决定的吗?领导永远说你不够独当一面,你就永远不能
离职
?你不觉得这事很荒谬吗?你就这么说:『领导,我还真就不信了,我一定要出去试试。』...
什么时候才是
离职
的最佳时机?
答:
事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展,到了一定阶段,很多人都会膨胀,开始尔虞我诈,相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时,你一定要选择
离职
。别忘记了,你是职业经理人,不适合加入他们的利益斗争中,你一旦加入,你就是一枚棋子,随时可以放弃 ...
离职
带走一个团队违法吗?
答:
没违法,要看他之后,净干了些什么事情,单纯的从
离职
和带走员工的层面来说,并不触犯和违反法律!
该怎么和
领导
提加薪的事情?
答:
气哄哄的,把
辞职
书往
老板
的办公桌上一拍,跟老板说“我不干了。”表面上说不干,其实就是想加薪的意思,这是我见过最多也是见过最愚蠢的一种加薪方式,万万使不得呀,同志们,老板是什么人,他怎么会受你的要挟呢?就算公司现在离不开你,给你加薪了,将来也会找一个适当的机会把你踢掉。正确的...
试用期内提前两天口头通知
离职领导
不批准,2天后自行离职,现公司算我旷...
答:
根据劳动合同法的规定,你
需要
提前三天通知公司,你提前两天通知了,此种情况下如果没有给公司造成损失,是不需要给公司任何赔偿的 公司扣发工资的20%肯定是违法的,即便你矿工一天,这一天没有工资也应该不会超过工资的20
棣栭〉
<涓婁竴椤
51
52
53
54
56
57
58
59
60
涓嬩竴椤
灏鹃〉
55
其他人还搜