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领导素质测评的名词解释
面试
名词解释
答:
3、面试方法来源:www.examda.com 面试方法,是指面试活动的组织方式,是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对考生
素质测评的
侧重点也不同,在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法很多,如面谈法、情景模拟法、无
领导
小组讨论法等。4、面试考官 面试考官,是面试的直接组织者,在...
人才
测评的
方法有哪些?
答:
人才
测评
常用的方法:履历分析、纸笔考试、心理测验(1、标准化测验:智力测验;能力倾向测验;人格测验。2、投射测验)、笔迹分析法、迷宫游戏法、面试(结构化面试、非结构化面试)、情景模拟(文件筐作业、无
领导
小组讨论、管理游戏、角色扮演等)、评价中心技术。这些方法的使用将结合不同岗位胜任力
素质
特征来综合使用。人才...
怎样做人才
素质测评
答:
与过去的人才选拔方法比较,有着明显 的对比。传统的人才选拔方法,是计划经济体制的产物,首先在指导思想上重政治、重思想、重资历,轻
素质
、轻能力、轻业绩、轻实际。现代人才
测评
方法,其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际
领导
与管理能力,实际工作业绩与经验,心理潜能,职业倾向、...
企业人才
测评的
功能与作用是什么?
答:
人才
测评的
这一作用是由测评的功能派生的。因为人才测评可以测查人的
素质
状况,优点及缺点,了解其特长、兴趣和爱好。掌握了这些信息,就可以为人事部门使用、安置人员提供客观依据,为
领导
进行人事决策提供科学根据。2、推动人才开发 现代人才测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法,因为它所提供...
面试分类
名词解释
答:
半结构化面试:指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。比如无
领导
小组讨论等。面试
名词解释
1、面试目的 面试目的,是指面试想要达到的境地,希望实现的结果。在公务员录用考试中,面试的目的是从职位需要出发,实现对考生
素质的
有效...
党政
领导
人才
素质
标准与开发战略作者简介
答:
萧鸣政的研究领域广泛,涵盖区域经济发展与人才开发战略,政府人力资源管理,人才选拔与测评,工作分析与评价,绩效考评与管理,以及潜能与人力资源开发战略等。他的学术成果丰硕,已发表论文120余篇,多项研究成果荣获省部级及国家级奖项。其中,1998年,“品德
测评的
理论与方法”项目荣获中华人民共和国教育部...
( )就是指
测评
体系的内在规定性,常常表现为各种
素质
规范行为特征或表征...
答:
【答案】:C
素质测评
标准体系的要素一般由标准、标度和标记三个要素组成。①标准:指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或特征的描述与规定。②标度:即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量...
人才
素质测评
有哪些组成部分
答:
樽槌桑�直鹞��1、性向
测试
模块。我们在认识一个人的时候都是进行直观的判断,只能了解一些表象的特征,而一个人的个性却反映了他的行为方式和思维特点,因此,了解一个人的深层信息是和工作绩效以及管理者的
领导
风格相关。现在,先进的人才选拔与招聘越来越多的采用了这项...
人才
素质测评
有哪些组成部分
答:
樽槌桑�直鹞��1、性向
测试
模块。我们在认识一个人的时候都是进行直观的判断,只能了解一些表象的特征,而一个人的个性却反映了他的行为方式和思维特点,因此,了解一个人的深层信息是和工作绩效以及管理者的
领导
风格相关。现在,先进的人才选拔与招聘越来越多的采用了这项...
领导
力培训是讲什么内容的?
答:
以自主晋级为核心,设计出分级
领导
力能力
素质
模型、领导力
测评
包、领导力学习路径图、领导力提升攻略、领导力学习任务包、领导力自主晋级包等,形成一套完整且高效的领导力快速晋级成长方案,并制作出《领导力自主晋级手册》供学员使用,引导学员自主测评、自主学习、自主晋级。
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