人才测评常用的方法:
履历分析、纸笔考试、心理测验(1、标准化测验:智力测验;能力倾向测验;人格测验。2、投射测验)、笔迹分析法、迷宫游戏法、面试(
结构化面试、非结构化面试)、情景模拟(文件筐作业、
无领导小组讨论、管理游戏、
角色扮演等)、评价中心技术。这些方法的使用将结合不同岗位胜任力素质特征来综合使用。
人才测评在实际使用中有几个方面:1、员工招聘;2、员工考核、培训;3、内部员工选拔、晋升等。
现在企业选用人才测评工具,都是在线的无纸化的测评工具,企业可以自行开发,也可以直接购买软件工具,各有利弊,开发
企业文化可以融入进去,但是开发时间长,建议购买能自定义的软件工具,人才管理涉及到多个方面,最好购买一个全面的系统,避免由于多系统造成的管理混乱,标准不统一。推荐北森,人才测评和一体化人才管理做很专业。
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