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领导给你安排不能胜任的工作
当自己的
上司给
自己
安排工作
任务时,应该如何应对呢?
答:
这是拒绝不属于自己职责工作的最合理理由。4,自己可以以本职工作太忙为理由拒绝这种
工作安排
。在工作中,我们每个人都是满负荷工作,才能完成本职工作的。因此,我们没有多余的时间和精力去完成其他
的工作
任务。……正因为如此,如果
老板
或者同事给自己
安排不
属于自己职责的工作,自己就可以以工作太忙、既...
如何妥善的拒绝
领导安排的工作
?
答:
最重要的一条,千万不要质疑领导的决定!为什么要选你做这个
工作
?因为
你能胜任
。为什么决定要做这件事情?因为对单位有好处。总之,拒绝的出发点一定
不能
是领导的决定有问题,而应该是其他的客观原因。一般来说,不要领导提出什么事情,就立即当面拒绝领导,因为这会让他下不来台。如果你觉得
领导的安排
...
有些员工对待
工作
百般推辞,这个问题该如何解决?
答:
但凡有绩效衡量劳动态度的,都会被
领导
死死抓在手上,领导不管你有多优秀,只要你在劳动态度上不够“主动”,领导都会给你“盖章”,你是不够勤奋的人。员工若是工作态度经常如此,出了问题,应当指出批评,引导对方。实在是
不能胜任工作
,就只能由公司做出劝退处理。不然有个这样的员工,管理上也难有...
领导
总是给我
安排工作
我该怎么办?
答:
或者寻求资源支持等。这样可以减轻自己
的工作
负担,同时也有助于提高团队的协作效率。4. 反思自身能力:如果
领导
一直给自己
安排工作
,可能是因为自己具备较强的工作能力和较高的工作效率。因此,可以反思自己的能力,找出自己的优势和
不
足,不断提升自己的能力和技能,从而更好地
胜任
更多的工作。
我想知道劳动法40条(二)“劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗 ...
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;46条、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;因此,上述法律条款所要表达的核心意思为:在劳动合同履行过程之中,如果劳动者出现了,不能胜任原岗位工作的情况...
被
领导
告知让去别的部门,这种情况该怎么办?
答:
一、如果被调到的部门是自己不愿意去的,就应该跟
领导
协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况,但是并不是能够考虑到所有人,毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细。如果自己认为所去的部门让自己不能愉快
的工作
,甚至认为,所去的部门的工作根本就不适合自己,或者自己根本就
无法胜任
接...
一位近三十年的老员工,
工作
能力一般,现已
无法胜任
本职,该不该辞退对方...
答:
我觉得可以给老员工
安排
一个更简单
的工作
,因为在一个公司有很多的岗位,可能有一些岗位就比较的轻松和简单,所以可以给老员工安排其他的岗位,也没有必要直接的去辞退,他因为老员工在公司工作这么长了,肯定经验也非常的丰富,而且比那些新员工会做得更好,既然
不能胜任
本职工作,也可以安排到其他的...
我想请问,公司
领导
有意逼你离职,但是我
工作
上没有犯错误这个怎么办...
答:
1、建议离职!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类
领导能给
下属大多的发展空间啊!2、想继续在公司的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由自己找,找个感恩
领导的
事由就行),敞开去聊,
不
对地方向领导致歉,日后
工作
多注意领导...
领导
让别人替我做以前
的工作
,给我重新
安排
新的工作,说明什么?
答:
如果领导让别人替你做以前
的工作
,同时给你重新
安排
新的工作,这可能表明领导认为你的能力和工作经验可以
胜任
新的任务,并希望你能够承担更高级别的工作职责。此外,
领导可能
认为你的以前的工作已经完成,已经足够稳定和可靠,可以由其他员工承担。这也是一个鼓励你进一步发展和提升能力的机会,同时也需要你...
该如何拒绝
领导
推荐给我的不喜欢的岗位呢?
答:
只有在一个自己喜欢的热爱的岗位上,你才能够,发挥更多的主观积极性,努力的去把这个
工作
做好。如果这个岗位你不喜欢的话,你也
不可能
在上面付出很大的努力,也不可能努力的把它做好,所以每个
领导
都是希望自己的员工发挥最大的利用价值,能够最大的为公司贡献他们的力量。如果你不喜欢的话,你可以从...
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