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领导自己带新人是说明什么
新来的员工是研究生,工资比我都高,公司却安排
我带
他,我要带吗?
答:
服从公司的安排 因为你是公司的一分子,所以公司安排你带新来的员工,这是为公司做贡献,是为公司培养
新人
,所以要服从公司的安排。领导安排你带研究生,
说明领导
对你的重视,说明领导非常信任你,所以你不要辜负领导对你的信任,一定要认真带好新来的员工。老员工带新员工,这是公司的传统 很多公司都...
在单位
领导
叫你
带新人
,你会怎么做?
答:
既然
领导
安排
带新人
,那肯定是领导对你信任有加,没
什么
说的,必须得带。但是具体怎么带,就需要分情况了。要根据新人的具体情况,选择带人的方式方法。但是无论如何,总有一些师徒之谊。中国自古就有尊师重教的传统。《鸣沙石室佚书﹒太公家教》有一句广为流传的名句:一日为师,终身为父。能够带新人...
职场中
带新人是什么
心理?
答:
一、公司没有规定让老带新。每一个职场人为了生活,为了工作投入了大量的精力,如果带新员工,势必会分散
自己
的精力,占用自己更多的时间,而且公司要求的老带新,是没有任何奖励的,除非是有利益捆绑的情况下,才有可能帮助
新人
成长。而且如果答应老板带新员工,要承担更大的责任,带好了能得到
领导
的...
职场上,
领导
让你去
带新人
,你会怎么做?
答:
职场上
领导
让
带新人
,
我
会很乐意,因为企业之所以招聘员工,就是希望可以通过员工的努力,为企业创造更多更大的价值,从而更好地推动企业的发展。因此,作为职场老员工,应该利用好新人入职的机会,让
自己
在教会新人的同时,也可以去尝试新的、更好的方法,提升自己的工作能力。让自己去承接一些更加重要的...
领导
要你无偿
带新人
,怎么看待这件事?
答:
要知道每一次带新人的过程都是一个提升
自己
的机会。
领导
既然能让你
带新人说明
第一你的能力和你的理念都是被领导认可的,要知道公司招聘新人过来,不断的发展壮大,是关系着公司未来的发展,很重要的新鲜血液,所以带新人这件事情,也是很重要的一环工作。在新人初到公司,有
什么
样的师傅带,被灌输怎样...
领导
叫你
带新人
,你会主动的去带吗?
答:
一般愿意带人的
领导都是
偏重于业务型的领导,因为偏重于管理型的领导一般也不会亲自
带新人
。所以业务型的领导一般专业知识比较过硬,日常工作注重细节,对于此类领导,请做好每日的汇报,最好是以书面电子邮件的形式,每天把领导安排的事情列举清楚,然后给出
自己
的思考方案,执行的进展,遇到了哪些问题,...
我的工作能力强,老板让
我带新人
,我该怎么办?
答:
领导带新人
不一定是想取代你,而是要根据实际情况来分析。第一种情况:反而是有一种情况,领导对我们的工作不满意,积累的时间很长,担心直接裁员会导致整个工作链出现故障,于是就招新人进来,放在你下面,让你带领新人熟悉工作,成为他的工作导师。一般这种情况下,领导会给教职员工下发培训计划,设置几...
领导
说让
我带新人
,让我把工作一项一项的交给他
是什么
意思
答:
以
我
的经验而言,
领导
多喜欢下属一专多能,可以在任何情况下随时补位,这样可以让他的管理工作更加从容,当然一些专业性极强的技术类岗位,还是要强调专注与稳定的。看你所说的情况,可能性主要有三种,但都不是坏事。一是领导有将新任务安排给你或者调你去新部门的打算,故意不明说,借此次
带新人
交接...
领导
安排
我带新人
,新人用很拽,然后就吵架了,要不要和领导说?
答:
不要,
领导
会认为你无能,这种小事都做不好。你只要做好你
自己
的工作,
新人
学不会,拽,跟你都没关系 你交了他
什么
你要自己心里清楚 万一新人告状说你没教他,你要有底气,说你都教了,那么学不会就是他笨 这种新人,激怒你,其实也没什么,他情商太低,你就当他耳边风,该干什么干什么,跟他...
在国企中
领导
叫你
带新人
,你会怎么做?
答:
老员工带新员工,大多数是需要新员工快速成长,小部分是
领导
想趁机考察一下老员工各方面的潜力,当然也有可能是考虑找个替代者。1.个人工作能力很出色,有闲余时间。这种情况下当然可以考虑适当带带新人,领导愿意让
我带新人
,
说明
在平常的工作中表现得又非常出色,这是领导对工作能力的信任,通过带新人...
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