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领导自己带新人是说明什么
领导
找
新人
学习怎么办
答:
老板让你带新员工,想让他们代替你。即使不想,也一定要带新员工。你是不是就这么坐以待毙,等着教新员工,替代你?如果你不想这么做,你会怎么做?为了保证不会被新员工取代,还要和
新人
完成
领导
安排?每个人都有不同的方法来解决这场危机,可以总结为以下三点。第一,假装
什么
都没发生,之前怎么...
提辞职,
领导
和
我
谈了1个小时,动之以情,晓之以理,涨薪诱惑,无非就是想让...
答:
就不要再想着回头了。虽然
领导
为了挽留你,给出的条件具有一定的诱惑力,但这种诱惑往往都是有附加条件的,比如工作量加大、度过眼前难关等等。如果
自己
留下来,当领导有一天不需要自己,或者渡过了难关以后,你自己也就失去了利用价值。想让你短期手把手给他带一个人,那要看自己的意愿了。
公司让
我带新人
,但是她本人事情很多,我该半途而废吗?
答:
公司让
我带新人
,但是她本人事情很多,我该半途而废吗?典型的卸载,不要相信,不要相信它,为
什么
要让你教过她,教堂会直接转向你的立场,并且经常希望你帮助她,这是她很清楚地支持她的。仍然,工作场所是不公平的,忍受或滚动。滚动是一件非常简单的事情,但它非常不舒服。所以让我们谈谈如何留下...
新
领导
要
带自己
的团队过来,该用
什么
心态面对调整
答:
但如果新
领导
不看这些,任人唯亲。我该怎么做?学会坐冷板凳,这是职场的必修课,如果通不过,您的职场分数永远不会及格(呵呵,类似考场分数永远不及格!)。如果上司以前的心腹也好,亲信也好,是徒有虚名,没有做出成绩,那您的出头之日马上就会来临!舞台马上会让给您!如果上司带来的
新人
做的比...
发工资时无意看到
自己带
的
新人
的工资比自己多,你们觉得公平吗?_百度...
答:
我觉得是不公平的,但是这也是没办法的,可能这个员工在其他方面的个人能力比较强,而且公司对于每个员工的能力,肯定有着更加清晰的认识,但这也是没有办法的事情,你既然是这个公司的员工,就应该遵守这个公司一切的安排。
领导
不让
我带新人
上班
是什么
意思?
答:
的确,管理者有一项很重要的职能就是辅导下属,但这是不是就是说:带教
新人是领导
天经地义的责任和义务呢?严格意义上来说也不是。因为它是一种手段,而不是目的。管理者是
什么
?管理者是通过别人拿结果的人。管理者为什么要辅导下属、
带新人
?因为只有这样,这些下属和新人才有可能帮他拿到最终的结...
为
什么
老板不愿意
带新人
,带新人有那么难吗?
答:
2、新时代的徒弟都不会尊重师傅。虽然
我
服从了公司的安排
带新人
,但是个个新人眼镜都长在额头上,好像谁欠了他们一样。既然是这样,那我为
什么
要教本事还要受气呢?3、虽然说师傅要教东西,但应该是师傅领入门,修行看
自己
。小徒弟好像没有带脑子出门一样,什么事情都要一字一句教到位,他不会自己思...
职场常用的害人手段
答:
表面上是减轻你的工作压力和负担,实际上就是在削减你的不可替代性。一旦当对方真正超越了你,那么,你的价值也将不复存在,随时可以让你卷铺盖走人。所以,当遇到这种情况时,一定要打起十二分的精神。第三个:安排新人给你带 如果
领导
让你
带新人
,
说明
他在下一盘大棋。这个新人就好像是你的替身,...
职场中
带新人
会感到苦恼吗?
答:
……
带新人
的过程并不是一帆风顺的,有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况,是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望,以及老员工担心
自己
被新人取代这三方面原因。1,因为老员工与新人之间存在观念上的差异,老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和...
为
什么
公司让老员工
带新人
?
答:
一、教会徒弟饿死师傅,不干公司让老员工
带新人
,老员工心里就会犯嘀咕“教
什么
教,教会了,
我
就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保,故而老人不愿意教你,这是问题的本质,老人有什么?有的是技术和经验,如果都教你了,谁来帮他养家供房,再说了老员工不是老板,什么培养新人、人才储备跟...
棣栭〉
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