22问答网
所有问题
当前搜索:
领导让休假不想休怎么办
请假
领导不
批
怎么办
?
答:
一、提前把可以完成的工作全部完成,保证工作不受
休假
的任何影响。二、提前做好工作交接,找到能顶替的同事,让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。三、预判休假期间可能会发生的工作,并对工作提前想好应对方案。四、休假期间保持电话畅通,必要时可以保证远程工作。当要
领导
申请假期时,一并将这些附上,...
老板不让休假
,要不要辞职?
答:
老板不让
你
休假
,那要看不让你休假的时候他有
没
有
给
你加班费呀。如果说
节假日
三倍加班费,平时
休息
日两倍的加班费,他给你那就算不辞职。毕竟她在薪资待遇这块压根就没有克扣你呀。但是如果说是免费的劳动力给他加班,那肯定要跟他说清楚的呀。当然,如果你们家家底雄厚的话,那当然,可以辞职。
领导不
批准请假
怎么办
?
答:
这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。二、法律规定《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
有休班
领导不让休息咋办
答:
用人单位只要把
休息
时间减去还满一年工作期的就可以享受带薪年假,不论是否在同一个公司工作。带薪
休假
是每一个职工的法定权利,不可以任由用人单位剥夺。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司不安排工作也不辞退我,我该如何
休息
?
答:
到了公司下班时间点,我们可以直接打卡离开。周末和法定
节假日
,公司没有特别说明,可以按照作息时间
休息
,等到假期结束,再次回到公司继续“养老生活”。二、找到公司
领导
,让其安排工作,让自己忙碌起来公司对自己安排存疑,对自己休息时间也不清楚,我们可以直接找到直属领导,向其询问这些事情,从...
领导不给
请假
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全...
想休年假
,
领导不
批
怎么办
??
答:
一、提前把可以完成的工作全部完成,保证工作不受
休假
的任何影响。二、提前做好工作交接,找到能顶替的同事,让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。三、预判休假期间可能会发生的工作,并对工作提前想好应对方案。四、休假期间保持电话畅通,必要时可以保证远程工作。当要
领导
申请假期时,一并将这些附上,...
...上了半个月,
给老板
发微信申请
休息
一天,
老板不
回消息,老板什么意思...
答:
既并不是默认设置 ,也不是回绝,很有可能是
没
有接到或是没有见到手机微信,也是有可能是看到了,但不同意你
休假
。在
领导
干部没有回应的状况下请假,假如你与领导干部密切相关,就没什么难题,过后补领一个请假办理手续就可以;假如和领导干部关联一般,乃至不太好,就很有可能让你按旷职解决了。
公司不批准请假,
怎么办
?
答:
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年
休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应...
休年假领导不
批
怎么办
答:
不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照百分之三百支付劳动者带薪年
休假
期间的工资,具体如下:1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日;2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜