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领导让我去别的部门
厂
领导
要把我调到一个陌生
的部门
去工作,去了又要重新学习,而我又不是...
答:
说出你更能胜任原来工作的理由,举出调你过去的利弊性,也可以直接说出你自己的意思,叫
领导
考虑
别的
人选。
领导
想调
我去
一个不太好的岗位该怎么拒绝?
答:
如果是为了锻炼你的话,是可以去的。如果
领导
没有私心,仅仅是为了工作,把你安排而去,你是最合适的人选,而你又不想去,你可以委婉地向领导表示你的想法,靠,领导作出什么反应。如果领导对你某方面有意见,而把你放到这个岗位,那意味不用拒绝这个岗位了,要么走人,要么好好做。
领导
突然叫
我去
学习
其他
全部岗位工作什么意思
答:
有两层意思:好的一个意思是要提拔你;不好的意思是你现在不适合这个岗位,帮你找合适的岗位。
领导
把我调
去另一个部门
了,我想回去要给领导送礼吗,大概要送多少?_百 ...
答:
你好!
领导
把你调
另一个部门
工作了,那是领导信用你,你应该是更加努力,现在别送礼,看看工作如何,等工作稳定了再说吧。
如果
领导
喜欢叫你做分外的工作,是拒绝还是接受?
答:
我要先看看
领导
喜欢做我做的分外的工作,是私事还是公事,私事拒绝,公事还要看看究竟对
我的
职场成长有没有帮助的,如果是琐碎打杂的事情,我的答案依然是拒绝,只有能够帮助我在职场走得更远更好的,我才会继续做。1 每个人的职场生涯都需要有成长,不能让琐事占据太多精力。一个人的的时间精力是有限...
被
老板
经常调
去其他部门
帮忙,你们会有什么感受?
答:
简单总结,既来之则安之,先做好眼前事情,需要积累各方面的经验!不想要被
老板
经常调
去其他部门
帮忙,有以下几种方法可以拒绝:1、委婉的拒绝 委婉的拒绝不会让气氛那么的尴尬。既然要委婉,就不能直接跟
领导
说我不做,我不行之类的话。首先,可以拿你的目前的工作和工作量去说事,让领导看到你目前在做...
让我调
别的部门
如果不去
就让我
走人这个算不算辞退
答:
如果工作调动在合同约定工作范围内的话,那么员工拒绝工作调整,单位让员工离职,是属于辞退,但是员工自己填写辞职单的话,那么只能按照本人辞职处理。所以不能自己填写辞职单。如果因为辞退的问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。
公司
领导
想推荐
我去其他
公司上班,这是什么意思?
答:
可能是边缘化的表现。减薪是被降职或边缘化最明显的标志。职场中年现象也体现在薪酬上,尤其是70后群体。因为年龄不再具有竞争优势,再加上企业运营成本的增加,70后降薪更加突出。因此,70后群体应该逐渐让位于年轻人。看似光鲜“升官”,实际上权力已经架空,远离核心
部门
,这也是会被降职或边缘化的信号...
老板让我去另一个
子公司干几年,这是想要提拔我的节奏吗?
答:
如果你对子公司也充满期待,觉得不管是对个人规划还是能力锻炼都有所帮助,那固然是皆大欢喜;但如果你经过慎重考虑之后觉得子公司的情况并不是很符合你的规划发展的话,你可以跟
老板
进行商量,看看有没有办法找到折中方案,如果实在没有办法而你又不想
去的
情况下,那可能只能另谋发展了。不过
我的
建议是...
新组建
的部门领导
说要把我调过去,我该如何回复?
答:
1、这是一次机会,建议好好把握,回复之前搞清楚自己的价值取向。2、原有的工作发展空间如何 ?新工作是否匹配,对你的发展有多大好处?3、如果调过去对你的发展和待遇更好,原有工作是否有人可以替代和接手?4、如果留在原工作比较好,合理的拒绝也是正常的,单独沟通回复,要感谢新
领导
给予的机会和...
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