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领导说听话
领导
偏爱
听话
的员工吗?
答:
管理与控制:
领导
往往更喜欢能够听从指挥和安排的员工,这有助于实现管理和控制的目的。对于领导来说,能够更好地掌控团队和员工是他们的重要职责之一。笨但
听话
的员工通常更容易被领导所影响和控制,有利于领导更好地管理团队和实现工作目标。个人情感与偏好:最后,领导的个人情感和偏好也会对员工的选择...
职场中,为何你越
听话
,越得不到
领导
赏识?
答:
因为
听话
的人思想比较呆板,不懂变通,不懂得去随机应变。所以更多的时候老板欣赏那一种,脑子比较灵活,干事有眼色。他们通常会得到重用。所以说老板都会喜欢一些,不听话大致有创造能力的人。这些人往往活跃的,重要的职位,他们也有自己的想象和作用,然后,提高自己的价值。
职场的
领导
更喜欢有能力的人还是
听话
的人?理由是什么?
答:
公司里也有很多平平淡淡的员工,这些人安于本分,或者说也没有能力取得突破。一部分与世无争,做和尚敲钟,一部分溜须拍马,媚上欺下。这样的员工
领导
表面上会显露出喜欢,但却不会重用。即便重用,也往往是救火的岗位,或者是得罪人的职务,一旦有更好的人选,马上就会进行更替。还是三国,蜀中无大将...
职场中你身为
领导
,遇到不听工作安排的下属,如何处理?
答:
行走职场,遇到不
听话
的下属,是经常遇到的职场难题。大多数下属,有自驱力,就是主动想做好工作、取得业绩、提职加薪,遇到这样的下属,是上司的幸运。遇到少量就是不听招呼的下属,也实属正常。主要有几种情况:一是对
领导
不服气,所以,不听从工作。比如,原来的同事关系,后来你提升为他的领导,...
工作中,被
领导
夸奖就一定是好事吗?可能是在挖“坑”吗?
答:
首先和大家说一个本人经历的真实案例。在完成某项任务时,分管
领导
和大领导告状,说自己手下有个人不
听话
想要换人,但是大领导一时半会又找不到人来替换,于是就开了会表扬了这个不听话的人,关于他不听话的事一字不提,只表扬他最近一个人承担了3个人的任务很辛苦,还让他发言,会后这个人无怨无悔...
职场中,为什么你越
听话
,越得不到
领导
赏识?
答:
听话
是没有错的,
领导
当然喜欢既有办事的能力,又听话的好员工,但是这里的听话和他不认人想得都听话去不一样,领导也不喜欢不听话的员工。他们喜欢的是能够创造出价值的员工,但是如果你在工作中事事都按照规章办事,没有一点自己思考的能力,你又怎能去创造出巨大的利益呢?对于领导来说,如果你是一...
为什么很多有能力的老板,并不喜欢非常
听话
的员工?
答:
尽管这类员工安分守己,对领导可以用百依百顺来形容,但等到公司提拔人的时候,这类员工总是榜上无名,这究竟是为什么呢?按道理来讲,
听话
照做的员工应该得到嘉奖才对,可为何有这样的下场呢?其实原因很简单,同样也很真实。【1】听话的人大多数不懂得变通 听话的那些员工大多数不懂得变通,
领导说
...
为什么有些
领导
喜欢笨但
听话
的员工?
答:
1. 利于权力控制和管理:
领导
希望能够有效地管理团队,而笨但
听话
的员工通常会更加服从和依赖领导的指导,对权力的接受程度更高。对领导来说,这样的员工更易于控制和安排工作,使其满足自己的管理目标。2. 防止竞争和挑战:孤傲且能力出众的员工可能会对领导构成一定的威胁,因为他们往往在工作中表现出色...
为什么
领导
都喜欢笨但
听话
的人?
答:
总的来说,职场中
领导
更喜欢笨但
听话
的员工可能是因为他们更容易融入团队、与领导合作,并且不容易引发冲突。然而,每个员工都有自己独特的价值,而职场成功通常需要多元化的团队,包括有不同能力和个性的员工。因此,领导和员工都应该努力理解和尊重彼此,以实现更好的团队协作和工作成果。
为何
领导
会喜欢笨但
听话
的员工呢?
答:
而那些“笨但
听话
”的员工则更能够稳定地工作,因为他们更愿意在一个固定的环境中长期工作。总的来说,虽然“能力好但孤傲”的员工在某些方面可能会比“笨但听话”的员工更有优势,但是在职场中,
领导
可能更倾向于那些“笨但听话”的员工,因为他们更适合成为一个团队的一部分,更能够稳定地工作。
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