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领导说希望你做得更好
如果
上司
给你布置本该他自己做的工作,你会犹豫着接受还是找理由拒绝呢...
答:
如果我经常为下属安排我的工作,我不明白这是什么样的
老板
。唯一可以解释的是,他
希望你
作为他的备份,或者他准备培养你作为
领导者
,这样你就可以尽快熟悉他的工作。领导把他做的工作给了我,这表明他认可了我的知识水平、商业能力和我的性格。俗话说:学者为知己而死,更不用说帮助他做一些工作了?所...
面对
领导
的批评与指责,你会接受吗?
答:
表面默默接受,内心把他的批评翻来覆去的看,批评的对,内心接受,批评的不对内心反弹出去。我个人有个特别不好的习惯,如果
领导
的技术水平比我高,他说的话,我都会仔细的听,批评和指责,我都虚心接受。但是如果这个领导不如我,我时常会把他说的话当放P,毕竟一个不如我的领导,能提出什么建设性...
初次见
领导说
什么好?
答:
3、优柔寡断优柔寡断是一种性格,更是一种让人无奈又神烦的特质。如果你的新
领导
有这样的问题,那么你可以在私底下找他进行交谈。在开口之前一定要明确自己的想法、坚定自己的立场,不要被他影响到。不然别人提出的意见,过了两天,新领导又觉得不妥,需要再重新做一个。这种循环的坏毛病,只会耽误公司...
如何在工作中做到
更好
?
答:
所以我们每个人其实都是认真努力的,在工作的,即便是有时候我们因为一些特殊的原因没有回复群里面的消息。这也是非常正常的,因为一般情况下我们都是在认真努力的去工作。所以我们只要和
领导说
清楚就已经可以了,而对于我们每个人来说,我们还是应该认真努力好好的去工作,因为只有当我们把工作
做得更好
。
领导
让你不再管之前负责的工作了,是想提升你还是不满你?
答:
你的个人表现已经让
领导
产生了恶感,因此这个领导想要打击你,于是把重要的工作安排你去做,并且明知道这个工作不适合你,你也很难
做好
,等到你做错了,就会找到你狠狠批评你,把事情
说得
很简单,把你说得很蠢,让你自己也对自己的表现感到很失望,甚至你还对领导发自内腑的感激,认为他在提点你。但...
为什么在职场中干
得好
不如说得好?
答:
也正因如此,如果你能再
做得好
的同时也说得好,就会显著增加一个人的工作效果,同时也可以帮助你成就自己的职业生涯。但如果你简单以为干得好不如说得好,这只能说明你的价值观有点问题。一、在职场中干得好和说得好同样重要。我们可以回想一下自己身边的同事与
领导
,对那些已经取得一定职场成就的人来说...
当
领导
问你和某同事谁更优秀时候。该怎么回答?
答:
因为领导只要搞好平衡,大家没有意见就可以了,至于谁干
得好
、谁干的孬,可能心知肚明,但是你自己都不去争取,自己都放弃,那
领导更
不会考虑你了,会觉得你无所谓,不给你评先树优理所当然。当领导问你,你推荐谁是优秀、谁是良好呢?这个时候你可以这样说,领导我觉得张三在哪个方面
做得
挺好,觉得...
为什么
老板
老给我加任务和压力
答:
你的成绩有目共睹,
领导
想提拔你,也好向大家交代!甚至当你的工作做到一定程度,领导即使不想提拔你,也没有办法,因为领导提拔人,最主要的是树立用人导向,要让努力的人看到
希望
,让大家认为,只要你努力了,你就能升职加薪!从而
更好
的工作,创造更多的价值,所以当你的功劳很大的时候,即使你的
上
...
老板
总是拿我当反面例子,我该怎么应对?
答:
此时的你要做的就是不断的提升自己,即便提升的方面和你的发展方向不一致,但是只要你还在企业当中工作,首先就要满足
老板
的需求。 另外面对这种情况,一定要在老板拿你当反面例子的时候,立刻进行表态。他
说你
工作做的不好,你就要从如何
更好
的将工作
做好
,如何做到协同,乃至如何高效的完成
领导
交代的...
客户向
老板
夸我,老板回应说我做的微不足道,怎么应对这种打压?
答:
私下沟通:如果这种情况多次出现且让你感到很困扰,找个合适的时机,以平和、理性的态度跟
老板
私下谈谈,表达你
希望
得到公正评价和认可的想法,注意措辞要委婉,避免过于直接和强硬引起冲突。用行动证明:继续努力工作,用
更好
的业绩和成果来让老板看到你的价值,让事实说话。调整心态:不要让老板的话过度...
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