22问答网
所有问题
当前搜索:
领导降薪只降你一个人
工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
如果你们没有签订合同,那么可以要求单位进行双倍赔偿,这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的标准呢,也是按照企业正常情况下,员工一年之内的平均工资。如果辞退你,没有提前
一个
月通知你,你可以正清增加
1个
月作为代通知金。其实,如果你干了10年,公司突然对你降职
降薪
的话,肯定是有想法的,要么是你...
领导降薪
是忍还是走?
答:
1. 如果
个人
有更好的发展机会,当然不建议忍受降薪。2. 在每个人工作的过程中,都希望获得良好的业绩和薪资待遇。然而,有时领导可能会降薪,这种情况需要与领导沟通,明确降薪的原因,并结合个人情况决定是离开还是留下。3. 降薪对每个人来说都是
一个
不愉快的事情,但在
领导降薪
后,个人需要进行反思,...
新
领导
要求员工降职
降薪
,该怎么办?
答:
你看下你对这个工作还是否有兴趣做,没有就没必要伺候这个新
领导
,如果还想做就暂时听他的也许这是新领导的考验为了选拔更优秀的人才。
领导
随便调动员工岗位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
领导
给员工调岗的很大因素是对员工的表现不满意,单位不愿意辞退员工是因为不想赔偿所以调岗调薪,如果员工不接受单位的安排,只有离职。根据你的问题描述来看,单位并不属于违法行为,所以即使你找劳动仲裁也不能解决问题。不想失去这份工作就要好好表现让领导看到你的价值。
领导
安排让我给同事
降薪
我该怎么说?
答:
我觉得这是在让你背锅,所以你尽量把这个事情说得是公司的意思,你也是无能为力。比如:非常抱歉通知大家,由于公司最近的情况不好,所以公司决定给大家
降薪
,当然我也是包括在内的。我知道大家肯定有情绪,因为我也在被降薪的行列,但是请大家稍安勿躁,我们可以商量一下找公司反映一下这个情况,看看有...
工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,接下来该怎么办?
答:
如果你们没有签订合同,那么可以要求单位进行双倍赔偿,这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的标准呢,也是按照企业正常情况下,员工一年之内的平均工资。如果辞退你,没有提前
一个
月通知你,你可以正清增加
1个
月作为代通知金。其实,如果你干了10年,公司突然对你降职
降薪
的话,肯定是有想法的,要么是你...
劳动法
老板
谈
降薪
怎么办?
答:
劳动者如何应对用人单位降职
降薪
用人单位无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。可依...
现在
领导
要求
降工资
,怎么办?
答:
不论是新
领导
还是老领导,要求员工降职
降薪
,就涉及到劳动合同调整的问题。那么,劳动合同变更调整,需要企业和员工双方认可同意,在单方面不同意的情况下,新老领导都没有权利要求员工同意降职降薪。如果新领导强制要求员工降职降薪,那么请你收集材料,与你公司的人力资源总监面谈,告知详细情况,并准备仲裁...
单位如果给员工降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
可以离职,用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利,说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来,要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整,被人有意针对行为,你要么找上上级
领导
反应,要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作,听从安排。
领导
找谈话
降工资
,但是降多少并没有说明什么意思?
答:
如果不欠你的工资,可能整个公司就发展不下去了。当然这种情况肯定不只是
你一个人
的工资,所以当你弄清楚原因之后,你所要考虑的事情有两件,要么踏踏实实的跟着
领导
好好的干下去,要么就干脆利索的找好下家,别耽误自己的发展!五、是想逼你离开---就可以把风险降到最低 不能不说这种领导很高明,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜