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领班可以开除员工吗
如何做好一个
领班
答:
”其实,
领班能
挤出一点时间带领
员工
干,尤其是在服务工作的紧急关头,能起到激励员工的作用,同时,从一起干的过程中能发现一些问题,有利于改进督导管理。那种只说不做,或只知道训斥下属的领班,要想在其下属面前树立起真正的威信是困难的。2、领班处人处事应公平公正,不搞亲疏 有些员工认为:“领班...
谁能告诉怎样对待嫉妒心太强的主管?
答:
我认为你
可以
选择忍耐,但要适时沟通,每个人都有闪光点,不到万不得以,不要轻言辞职,辞职所付出的成本是相当巨大的,我就吃了这个亏,到现在还没有找到更好的事情做,在你没正确评估自己能力的时候,千万不要辞职。不要这山望着那山高,也许你想到那边有更好的山的时候,你就已经丧失竞争力了(...
没做过餐厅
领班
去应聘领班应该注意哪些
答:
(八)、首先你要有超越于下属得判断能力和决策能力,要让下属信服于你得每一个决策,第二一定要一碗水端平,不
能
厚此薄彼,第三要能指出下属在执行过程中所出现得问题和更好得解决方法。(九)、
领班
和
员工
得区别在于领班是督导者,员工是执行者,领班是控制者,员工是接受控制。(十)、领班对...
我想应征酒店的管理工作(
领班
),可是没有经验,希望各位帮帮忙,给点意...
答:
”其实,
领班能
挤出一点时间带领
员工
干,尤其是在服务工作的紧急关头,能起到激励员工的作用,同时,从一起干的过程中能发现一些问题,有利于改进督导管理。那种只说不做,或只知道训斥下属的领班,要想在其下属面前树立起真正的威信是困难的。2、现代饭店领班处人处事应公平公正,不搞亲疏有些员工认为:...
#生产
领班
#领导好难当,还的严得罪
员工
,大家都是出来打工的,松懈点,老 ...
答:
第三,从公司层面和团队层面看待问题,做好团队和上层的中介。 来自职Q用户:朴流三人 组长
领班
就是承上启下的作用、上对领导下对
员工
、没有百分百的完人、管的严了员工觉得受约束了、松了呢纪律不好品质就不更用讲了、绝对一盘散沙、今天
能
做到这个位置的你、绝对有出色的地方是别人不能比的、...
电子厂里
领班
做什么啊?我没做过
可以
面试吗?
答:
不
可以
,都是从生产一线的基础
员工
提拔上来的。
领班
比
员工
工资高多少?
答:
领班
的确实要比
员工
工资略高一筹,但是也不是很高的,这要分什么工种,一般在酒店领工的也就比员工多个三五百块钱。
我们昨天在公司门口和公司
员工
打架公司今天把我们解除了劳动合同请问...
答:
如果用人单位的规章制度符合以下三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示,并且用人单位的规章制度中规定
员工
之间打架属于严重违反公司规章制度的话,用人单位
辞退
劳动者,是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
领班可以
帮
员工
代领工资条吗
答:
领班
最好不要帮
员工
代领工资条。个人的工资最好还是要本人前去领取,因为现在的坏人还是有很多的,万一把工资领了以后拿走了不给就比较麻烦,所以最好不要叫别人帮忙领取工资,一般发放工资的人也不会愿意让别人带领,因为一旦出现纠纷,他也是有责任的。
刚提升的
领班
怎么样和下面的
员工
沟通要那多大的尺度?
答:
用过多的专业术语或夹杂英文。虽然专业术语
能
正确表达完整的概念,但前提是沟通的对象明确知道它的含意,否则传递给对方的信息是不完整的。同样,在表述中不时夹杂英文,要留意沟通者的反应,如果对方英文程度并不足以了解主要信息,就要改用中文表述。只顾表达自己的看法。这在新
领班
对下属的沟通中最容易...
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