我们昨天在公司门口和公司员工打架公司今天把我们解除了劳动合同请问我们能获得赔偿吗？

Question

前天晚上我在上班时间和技术员吵架 他侮辱了哦 下班时间在公司门口又跟其发生斗欧 在斗欧时我被其用砖头攻击 我一同事看我被砖头攻击严重 过去帮忙 把其打伤 旁边人我们打架了报警了 先是把我一同事抓去问案 他什么也不知道 晚上我们正常回公司上班 开完会领班把我们叫出来 治安队的人也过来了 我们刚走到公司的空地 就被早上跟我们发生斗欧的人冲过来给我一拳 我没反抗 治安队的工作人员制止了他 随后我们被带到了治安队协调处理 后交由公司处理 但是我们今天被公司开除了 赔偿了2千块钱的损失 剩余工资有给我们发放 但是本人还是不服气这样的处理结果 请问我这样的事情 赔偿好后公司开除我们能不能拿到法定规定的最少补偿一个月的工资？

Answer 1

　　如果用人单位的规章制度符合以下三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且用人单位的规章制度中规定员工之间打架属于严重违反公司规章制度的话，用人单位辞退劳动者，是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

Answer 2

根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。”
因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。本回答被提问者采纳

Answer 3

你是违反了公司规定才被开的，是拿不到任何赔偿的，不过罚款的金额多少，应该你们公司应该有奖惩条例规定的，你可以看一下你们公司奖惩条例，看打架是该如何处罚的，看公司是否违反规定。

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Answer 4

如果合同上没有规定的，应该可以。