22问答网
所有问题
当前搜索:
餐饮未与员工签订合同
餐饮
店给
员工签
劳动
合同
,没公章按手印行不
答:
只要是
餐饮
店的老板,他
没有
公章。签字按手印是可以的。
餐饮
怎么
和员工签合同
答:
因可能涉及录用条件
和
医疗期及的可能,用人单位为了减少风险,可要求
劳动者
提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用
员工
一起到挂钩的医院进行体检。法律依据:《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
我公司属于住宿与
餐饮业
,
未与
对方
签订
租赁
合同
,对方却要求发票项目开场...
答:
不可以 1 这样违反发票管理制度 2 违反税务管理制度 3 租赁税率比其他的高,也不划算。4 即便开了租赁费也是帐外收入,你们的经营范围也此项目不符。5 更重要的是你们要有所租赁房屋的产权。
餐饮
店
和员工签
劳动
合同
答:
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《_劳动
合同
法》及有关的劳动法律、法规、行政规章
和
甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意
订立
本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 经甲、乙双方协商,...
餐饮
怎么
和员工签合同
答:
法律分析:
签订
劳动
合同
。劳动合同是指
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立和
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
餐饮
店不给
员工
交社保合法吗?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位
和劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。不管是什么工作,一般上岗之前都会跟用人单位签订一份劳务合同,而
签订合同
之后是必须上保险的,如果
没有
,那么就可以向当地劳动部门举报投诉,维护...
餐饮
公司不为
员工
缴纳五险一金是否属于违法行为?
答:
餐饮
公司不为员工缴纳五险一金属于违法行为,用人单位
未与劳动者
自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律分析根据相关法律的规定,不管用人单位和职工是否
签订
...
餐饮员工
聘用
合同
答:
随着人们法律意识的加强,合同对我们的帮助越来越大,正常情况下,
签订合同
必须经过规定的方式。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是我为大家收集的
餐饮员工
聘用合同,欢迎阅读与收藏。 餐饮员工聘用合同1
订立合同
人:甲方: 聘用员工 : 乙方: 甲方聘用乙方为临时员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款...
无健康证从事
餐饮
罚款多少
答:
卫生检测结果和卫生信誉度等级的。《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十八条 公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的,由县级以上地方人民政府卫生计生行政部门责令限期改正,给予警告,并处以五百元以上五千元以下罚款;逾期不改正的,...
一个餐厅不给
员工
上保险违法吗
答:
用人单位
和劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。不管是什么工作,一般上岗之前都会跟用人单位签订一份劳务合同,而
签订合同
之后是必须上保险的,如果
没有
,那么就可以向当地劳动部门举报投诉,维护自己的合法权益。员工入职后,用人单位为其缴纳社保是应尽的责任与义务,大部分公司也会遵守相关法律规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜