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餐饮未与员工签订合同
餐饮
店
员工没签合同
说走就走给工资吗
答:
3、如果用人单位不支付工资,
劳动者
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资等。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定
和
国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
一家
餐饮
店
没签合同
试用期三天 现在24天了
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、
没有签订
劳动
合同
,辞职需要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起一个月内
与员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了...
餐饮业
要签劳动
合同
吗?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
餐饮业
用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不 签订劳动合同 用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,已是 非法用工 ,应当向劳动者每月...
在
饭店
打工
没有
劳动
合同
答:
法律分析:在
餐饮
店工作同样需要
签订
劳动
合同
,针对餐饮店的长期
员工
,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。
劳动者
提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向...
在美食城做
餐饮
可以规避员工的劳动
合同
吗,可以不
和员工签
劳动合同...
答:
这个是不可以的。在哪里工作,招工单位都要遵守劳动法规定。无论招工单位怎么说的,不与招聘
员工签订
劳动
合同
,都是违法的。而且
餐饮业
工作时间长,加班费也要按照劳动法执行的。无论什么理由不签劳动合同,就是违法的。
餐饮业
不签书面
合同
,老板经常拖
员工
工资,合理吗
答:
劳动法规定,不
签合同
的,应支付双倍工资.你可以去告他
餐饮员工没有
劳动
合同
算违法吗
答:
劳动合同文本由用人单位
和劳动者
各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”二、
签订合同
注意事项1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况...
不知道
餐饮
公司名字,
没有合同
怎么办
答:
根据《劳动合同法》的规定,
餐饮
店如果在
劳动者
正式工作之日超过一个月,但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同,这种情况下,劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资,如果超过了一年还
没有签订合同
,就需要签订无固定期限劳动合同,这样的话,餐饮店就不能随意开除
员工
,选择权就全部交在了...
...属不属于违法 一朋友在一家
饭店
干了十年 都
没有签
?
答:
现在的
餐饮
行业不给
员工
购买各类保险不
签订
劳动
合同
, 属不属于违法。一个朋友在一家
饭店
里干了十年了都
没签
劳动合同。怎么说呢,餐饮行业不同一般的公司,那里的员工可能流动性很大。还有一个就是可能,也就是民不举,官不究。也就是说,如果员工要让饭店给他签订劳动合同的话,那么饭店不不给他签...
我在
餐饮
店工作3个月。当时
未签订
劳动
合同
。只是简单的入职表。当初上面...
答:
企业的做法是不合法的。
未签订
劳动
合同
,企业需要支付双倍工资,可以凭借工牌等作为证明劳动关存在的证据。提前一个月通知企业,要求与企业解除劳动关系的做法是正确的,企业应当在劳动关系解除的三天内付清全部的劳动报酬,企业扣工资的做法是违法的,可以凭借工资单等证明。企业对
员工
的入职培训是不能收费的...
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