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餐饮未与员工签订合同
做
餐饮
是不是可以不签劳动
合同
答:
劳动者做
餐饮
的,如果用人单位
未与劳动者签订
劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
...
餐饮
行业
没签合同
一告一个准吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动...
餐饮员工
来时
没有签
劳动
合同
答:
1. 法律分析:要确立劳动关系,若
员工未签订
劳动
合同
,可使用工作证、填写的招聘表、考勤记录、同事证言、录音等作为证据。2. 行动指南:在收集充分证据后,可先与雇主协商解决。若协商未果,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3. 法律途径:若对仲裁结果不满,员工可在收到仲裁裁决书后15日内向...
餐饮
店不签劳动
合同
算违法吗?
答:
违法 如果由于单位的原因,工作超过一个月
未签订
劳动
合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
个体户
餐饮没有签订
劳动
合同
答:
适用本法。 《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
餐饮
店
没签合同
辞职几天能走
视频时间 00:00
餐饮
私开店
没有
劳动
合同
开除
员工
要赔偿吗
答:
餐饮企业
和员工
建立劳动关系之后,不和签劳动
合同
是违法行为,又以此为由辞退员工的,属于违法解除劳动合同的情况。劳动者可以要求用人单位,支付两倍的经济补偿金作为赔偿。一、
餐饮没签
劳动合同炒鱿鱼怎么补偿的? 餐饮行业
没有签
劳动合同,辞退员工属于违法解除劳动合同的情况,需要支付二倍的经济补偿金作为赔...
餐饮
店
与员工没有
劳动
合同
合法吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
请问
餐饮
企业不
与员工签订
劳动
合同
是否违法违规??谢谢!
答:
《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同...
餐饮
店
没签
劳动
合同
告了没用
答:
餐饮
店
没签
劳动
合同
可以申请仲裁。自用工之日起超过一个月
未签订
劳动合同需要支付双倍工资。根据劳动合同法规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
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