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高收入者经济补偿金计算例题
劳动者旷工要求
经济补偿金
可以吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、
经济补偿金
基数范围是什么?经济补偿的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及...
辞退员工
补偿
标准超过20年最高可以获得多少赔偿?
答:
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。
经济补偿金
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
新劳动法
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解读: 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄
经济补偿金
问题。从总体上看,增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 另外,在经济补偿金的
计算
标准上,第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对
高收入者
进行了两个高额...
用人单位解除合同最高赔偿标准可以赔多少个月?
答:
额外
经济补偿金
(原经济补偿金的50%)综合上面所说的,用人单位无故的解除合同一般需要承担相应的经济补偿,但对于赔偿的标准也是有限制性的,不管工龄是多少年最多也只会赔偿十二个月,超过的部份用人单位是可以不用理会的,所以,在处理的时候就会结合劳动者的工龄还有
收入
来进行
计算
。
工龄
补偿金
怎么
计算
答:
而高出的部分除以本人在单位的工作年限,以其商数作为个人的月工资、薪金
收入
,按标准计缴个税,个人在单位的工作年限超过12年的按12年
计算
。三、什么是工龄补偿金?
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济...
辞退员工赔偿有最高年限规定嘛?
答:
在用人单位辞退员工后支付的经济补偿金年限最高不会超过十二年的,那么也就是代表着最多就会支付十二个月的工资作为经济补偿金,同时在
计算经济补偿金
也是会根据劳动者的工资
收入
水平来确定的,当事人的工资超过当地平均工资的三倍后也会按照当地工资水平三倍作为计算标准。 一、辞退员工赔偿有最高年限...
老板要开除我们,我们应的到多少赔偿。
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在
经济补偿金
的
计算
标准上,第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对
高收入者
进行了两个高额限定,一个是月平均工资标准的限定,另一个是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开,进行两种经济补偿,体现出《劳动合同法》对于...
在固定劳动合同时间内满十年的
补偿金怎么算
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解读:本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄
经济补偿金
问题。从总体上看,增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。另外,在经济补偿金的
计算
标准上,第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对
高收入者
进行...
新劳动法中,员工固定期限合同到期,终止劳动合同的
补偿金
问题
答:
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以,您的
补偿金
应该是三个月的工资。2、属于固定期限劳动合同,合法。3、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职
补偿金
中平均工资加班费规定是什么?
答:
离职补偿金中不包括加班费。
经济补偿金
的
计算
方式是应当按照劳动者平时的工资
收入
进行计算,包括计时工资或者是按照进度计算的工资,以及相关的奖金和不补贴等,但是是不能够包括平时的加班费用。 一、离职补偿金中平均工资加班费规定是什么?1、经济补偿中不包括加班费,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资...
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