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高收入者经济补偿金计算例题
经济补偿
月工资是税前还是税后
答:
实际上是劳动者的工资,该部分款项应当计入工资性
收入
,一些案例中按照实发工资计算的原因:1、劳资双方应发工资数额未约定,难以确定具体数额;2、裁判者图省事,实发容易计算;3、对法律规定理解上的偏差。二、经济补偿金如何计算
经济补偿金计算
的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。如果...
经济补偿金
的
计算
基数是以实发工资还是应发工资计算?
答:
经济补偿金
的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性
收入
。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
个人一次性
经济补偿金
如何
计算
个税
答:
个人一次性
经济补偿金
如何
计算
个税 1.(1)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
补偿收入
(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税; 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人...
奖金
算
不算到
经济补偿
里面
答:
1.数额封顶 针对上述
高收入
人群,
经济补偿金
的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍,而非劳动者本人的实际月平均工资。2.年限封顶 针对上述高收入人群,支付经济补偿金的年限最高不超过12年,即如果劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按12年
计算
。经济补偿是根据劳动者在此单位从签署劳动合同,...
解除劳动合同
经济补偿金
最高年限是什么?
答:
解除劳动合同
经济补偿金
最高年限是12年的时间,主要是根据劳动者平时的月工资
收入
状况来进行判断的,如果劳动者个人的月工资是高于当地职工平均工资三倍的,直接按照平均工资三倍来进行
计算
。一、解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么?支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
最新劳动法辞退员工
补偿
最高为12年?
答:
按照国家相关法律规定,对于企业主动提出辞退员工需要支付的
经济补偿金
标准,应当按照劳动者的实际工作年限每工作满一年支付一个月工资作为补偿,但是对于
高收入
员工达到当地上年度人均工资三倍以上时,补偿上限按照12年进行设置和
计算
,如果属于企业违法解除劳动合同的情形,则按照双倍进行补偿。一、企业辞退员工补偿...
不续签合同
赔偿金怎么算
答:
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。7、法律、行政法规规定的其他情形。另外在
经济补偿金
的
计算
标准上,应按照劳动者工作不满六个月的,按半个月工资的标准支付经济补偿金,每工作一年或六个月以上不满一年的,按一个月工资的标准支付经济补偿金,没有最高年限的限制。对于
高收入者
,即劳动者...
仲裁
经济补偿
工作年限
怎么算
答:
2. 年限封顶(注意这个限制只针对
高收入
人群月平均工资超过当地上年度职工月平均工资 3倍的)针对上述高收人人群,支付
经济补偿金
的年限最高不超过12年,即如果劳动者 在用人单位的工作年限超过12年的,按12年
计算
。从有关规定了解到,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的,劳动者在原...
经济补偿金
和
赔偿金
的适用
答:
如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金
的
计算
范围详见《劳动合同经济补偿金与赔偿金是与用人单位和劳动者在解除劳动合同时...
经营结构调整
经济补偿金
规定是什么?
答:
注意这里法律仅对
高收入者经济补偿
作了补偿年限和补偿基数的限制,即工资按照本地区上年度职工月平均工资三倍
计算
,补偿年限按照不超过十二年计算,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“...
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