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高收入者经济补偿金计算例题
终止劳动合同
经济补偿金
如何
计算
答:
在劳动 合同解除 或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、
计算经济补偿金
有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,...
经济补偿金
中的月工资是如何
计算
的?
答:
计算经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本
收入
、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
劳动
补偿金
税费
怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此,依据劳动合同法的规定,劳动者获得
经济补偿金
的
计算
标准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍...
辞退员工
经济补偿
基数是什么?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动
收入
不列入
经济补偿金
基数的范围:(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未...
劳动
经济补偿金
年限2024
答:
2. 年限封顶(注意这个限制只针对
高收入
人群月平均工资超过当地上年度职工月平均工资 3倍的)针对上述高收人人群,支付
经济补偿金
的年限最高不超过12年,即如果劳动者 在用人单位的工作年限超过12年的,按12年
计算
。从有关规定了解到,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的,劳动者在原...
经济补偿金
如何计税
答:
其
收入
在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得
经济补偿金
征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,
计算
征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法:以...
劳动合同
补偿金
新标准
答:
一、新劳动合同法补偿金支付的标准是怎样的?在
经济补偿金
的
计算
标准上,劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定:1、劳动者工作不满六个月的,按半个月的工资标准支付经济补偿金;2、劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金,没有最高年限的限制;3、对
高收入者
的经济补偿金作了限制,即...
工资的
经济补偿金
是什么意思
答:
严格来说,经济补偿金应该按照工作年限来计算。《 劳动合同法 》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”针对部分
高收入
人群,在
经济补偿金计算
时...
辞退
补偿金
的基数如何确定?
答:
(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动
收入
,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。二、
经济补偿金计算
标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
支付
经济补偿金
奖金算在里面吗
答:
1.数额封顶 针对上述
高收入
人群,
经济补偿金
的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍,而非劳动者本人的实际月平均工资。2.年限封顶 针对上述高收入人群,支付经济补偿金的年限最高不超过12年,即如果劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按12年
计算
。经济补偿是根据劳动者在此单位从签署劳动合同,...
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