代课教师工资是怎样算的？有没有保底工资？

Question

如题所述

Answer 1

有保底工资，按照代课的课时算。但是公立学校的正式在编教师和代课教师在政策，工资，福利，退休等方面享受不同的待遇。

代课教师不算正式编制，对于代课教师的工资，政府并未出台统一的规定。待遇多少，需要代课教师和学校进行协商。

教师的相关要求

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

Answer 2

有保底工资，按照代课的课时算。

但是公立学校的正式在编教师和代课教师在政策，工资，福利，退休等方面享受不同的待遇。代课教师不算正式编制，对于代课教师的工资，政府并未出台统一的规定。待遇多少，需要代课教师和学校进行协商。

代课教师存在原因：

1、代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。

2、代课教师长期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教师都吃财政饭，将占去财政收入的80%以上，成为当地财政无法承受之负。考虑到一个在编教师的待遇可以养七八个代课教师，代课教师也就成为了一种现实的选择。

3、代课教师一般分布在高寒地区、山区和贫困地区，是正式教师不愿去的地方，代课教师离去后的衔接将因此更为困难。

以上内容参考 百度百科—代课老师

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Answer 3

代课教师不算正式编制，对于代课教师的工资，政府并未出台统一的规定。待遇多少，需要代课教师和学校进行协商。

目前已知的代课教师工资主要包括以下2个部分：1）基本工资，也就是保底工资。2）绩效工资。

在编的老师平时过节还会有过节费，年底还会有取暖费、年终奖等，这些代课教师都没有。

Answer 4

您好，我是深圳律师。您的朋友和民办学校之间的关系，构成劳动关系。建议如下：
1、基本工资：用人单位支付劳动者的基本工资，不能低于深圳市最低工资，显然700元不够；
2、用人单位应该为劳动者购买社保，从您所述，不能体现；

希望以上回答，对您有所帮助！如需更多法律咨询与服务，请加我名上的QQ，谢谢！

Answer 5

这个工资是看学校了 学校开始会给你说一个月多少 基本上就是那点儿了 有些学校大方点儿的话 过节会发点儿 呵呵 努力考起公招就好了 加油本回答被提问者采纳