怎样做才能提醒老板要给自己升职加薪？
我来目前的公司已经工作2年了，这两年来我一直都兢兢业业，为公司付出了很多，但是一直都没有升职和涨工资，请问我应该怎么做才能暗示老板要给我升职涨工资呢？
这个情况我上个月刚刚经历了，所以谈一下自己的做法，个人经历，仅供参考。
我是通过校园招聘的方式进入公司的，在校园宣讲会上，我就初步了解了公司各方面的晋升制度，以及后来收到offer到签订三方协议，我都多次询问公司HR公司的薪酬制度，进入公司后就先给自己一个定位，自己属于哪一级别那一层次，心里只考虑怎么把工作能够做好，也从来不提升职加薪的事，然后定一个小目标，多长时间后达到这个专业水平，到达之后我就先向办公室副主任请示 ，看看够不够升值加薪资格，如果加薪失败了我也从来没有抱怨，相信自己水平还是有限，以后工作还需要更加努力。当然，升职加薪还是要靠自己的工作态度和能力水平，并不是在公司工作的时间长了自动就会升职加薪。
其实网上还流传着一个最有效的办法，就是提出辞职，看看老板会不会通过加薪升职之类的福利挽留你，如果挽留了，那就更好，如果没有挽留，那真的没法待下去了，因为证明你对公司没有太大的价值，有你无你都是一个样子。
想要升职加薪，最好的途径就是拿业绩说话，没有比这更好的方式。
一、梳理自己入职2年来的工作业绩。
想升职加薪，首先得业绩说话，梳理这两年来自己的工作产出，取得了哪些成绩，获取了哪些荣誉，为公司带来了多少贡献，可以一一做一个盘点，最好能够量化的统一都量化。
盘点完成后，可以将自己的业绩与同事做一个对比，是比同事优秀还是有差距，其实这一盘点过程也是自我了解的过程，明白自己到底是做的好还是不好，有了对比，就有了参考价值。
二、不管业绩是否合理，入职2年也很有必要加工资。
正常在公司里，一般每年都至少有一次全员调薪的计划，入职2年没有调薪，我想不管从哪一个方面来说这样的公司都是做的不到位，就算是业绩差，那也只是多加少加的问题，不存在不加的情况。
做完上述第一步之后，如果是业绩非常优秀，那么有更加充分的理由要到更高的工资，如果业绩没有那么突出，那就合理的一个正常薪资涨幅即可。
三、要加薪不需要怎么提醒，直接与老板沟通想法是最好的方式。
要求涨薪没什么害羞和不合理的，直接与老板沟通想法，说出自己的需求，有业绩的拿业绩说话，没有业绩的拿市场同类岗位和公司2年没有调薪的实际情况说话，这都是实打实的论据，已经够充分。
因此，对于想升职加薪，首先拿业绩说话，其次合理要求，最后简单的表达想法，相信一定可以收到理想的结果。
你来公司已经2年了，工作兢兢业业，为公司付出不少，然后老板却一直不提升职加薪的事情，于是你感觉很失落，期盼着老板能主动地把这事儿提上日程。然而我要告诉你的是，除非你为公司做出了非常突出的贡献，或者你主动提出加薪意愿，否则老板是不会主动表示的。那么如何提醒老板给自己升职加薪呢？有三个建议供参考。
一、首先把自己的本职工作做得出色
想要升职加薪，首先工作要做好。一般来说，调薪制度比较规范的公司，定期会进行工资和岗位的调整，而机会会留给那些能力出众的员工。这种能力包括工作能力、管理能力、和同事之间良好的人际关系处理能力等，想要在职场竞争中胜出，就要维护公司利益，成为公司不可替代的人。
二、不仅努力工作，还要学会邀功
在办公室工作，既要懂得低头拉车，也要学会表现自己。现在不是酒香不怕巷子深的时代了，你做的再好，领导不知道，同事不认可，等于是零！所以要学会汇报工作，把自己的工作业绩亮出来！
三、领导心情好的时候主动提薪
在以上两个部分做好的前提下，可以私下（切记不能在公众场合）在领导心情好的时候，比如说项目验收完以后，或者领导表扬你的时候，半开玩笑半认真地说：“领导，咱们项目做的这么好，什么时候给涨个工资呀！”等等，一次不行就瞅机会再提一次，提得多了，领导自然明白你的意思了，加上你工作做的那么好，升职加薪是必然的事情。
以上就是提醒老板给自己升职加薪的妙招，很有用，不信你试试！
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首先，我们需要明白的一点是在升职加薪的过程中，谁会起到非常关键的作用，有的时候往往不是我们自己给自己提出来，你的老板就给你加薪了，而是我们需要找到与自己站在同一条战线的人，这样即便你自己提出来了，也会有人帮你站台，增加更多的说服力。
而这个最核心的人物就是你的直属上司。因为他最明白你的工作含金量，你在工作中额外付出了哪些，哪些需要公司给予你更多的回报，所以在提醒老板给你加薪之前，不妨先跟你的上司好好沟通一下，把你最近做过的最有价值的工作内容列项表示出来，最好有理有据，同时由你的上司出面向人力资源部门提出加薪的要求，相信人力资源部门也会问你部门核心领导的意见的，这样老板最后也会审批通过，这是一个链条式的推进过程！
第二，你自己可以收集更多同行业同岗位的薪资待遇信息，这个也会为你在跟你的老板谈判加薪时增加更多的筹码，你也可以委婉的提一下，你的某朋友目前薪资多少，而且他们单位有意挖你等等这类的说辞，但是说这个风险也很大，目的是给你目前的公司老板造成一定的人才竞争压力，在说这个时候也需要你额外谨慎，不要惹火上身！
最后我想说的是不要仅仅看眼前的薪资待遇，更重要的是有自己的核心竞争力，给你创造更多的发展平台，让自己随着工作的阅历、经历、成长，让自己多多增值才是硬道理！
在你准备向领导提出升职或加薪之前，你要回顾一下你的工作。你是不是达到了公司的加薪要求，你是不是都圆满完成了公司安排的任务，你的工作能力是不是满足公司下一阶段的需要（就是你能够带团队干更大的事情了）？这三个问题你都有了肯定的回答的话，那就可以向老板提出加薪或升职要求了。
当面提示
如果你和领导关系比较好，不妨当面向领导提出请求。不过，在提出请求前，你要把你的工作业绩整理一下，汇报给他，让他知道你确实做了事情了，而不是因为你呆得久就给你提薪。你把完成的工作，获得的效果和收益做一份清单给领导看，说明你在公司 发展中贡献不小，然后请示领导是不是可以提高一下薪资。
委婉提示
如果你和领导关系一般，不方便当面向领导提这样的要求，可以通过邮件或者微信的方式向领导提出请求。同样的你也把自己的业绩整理好，做成报告的形式向领导展示，然后在文末的时候提加薪的请求。
迂回提示
如果你不想自己提请求，你可以去找人事经理向领导提。正常情况下，人事经理收到你的请求后会去找你领导请示，如果你平时工作获得了认可，领导也会让人事经理给你调薪的。只是有时候人事经理忙或者别的事情，这个过程偶尔会久一点，需要你耐心等待或自己心里记得，时间太久了要问一下人事或采取别的方法。提薪的前提是因为你业绩好，贡献大，而不是因为在公司呆得久，这个要谨记。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的职场技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba