做好工作更重要，但是也要处理好和领导的关系。
在职场，努力工作本身没有错，但是你也不能忽视领导的作用。当大家的能力旗鼓相当的时候，领导的作用尤为关键。
比如，自己辛辛苦苦地开发客户，出业绩很不容易，可是同事因为跟领导关系好，领导就把客户资源转交给他。可能仅仅是几包烟、几句话或者是一顿饭。就算你觉得这样不公平，可是你也没办法，因为这就是职场的潜规则。
有时候，一个人最大的“问题”不是他的工作能力不够，也不是他不够努力，而是不懂得处理好与领导的关系。虽然我们很讨厌一些龌龊的职场潜规则。但是讨厌归讨厌，你并没有能力扭转。既然改变不了规则，就只能适应和遵守它。
职场，是人的职场；职场关系，说到底是人与人之间的关系。所以，在职场上，做好本职工作那只是你的本分，是你应该做到的，但是，要想混得比他人更好，必须把方方面面的关系理顺。
首先，要把工作做好。只要有本事，到哪都饿不死，而干不了活的人终究走不长远，只会是那一时得意。但是，工作干好了，并不意味着一定就会受到重用，只能说明你是个称职的职员，仅此而已。如果说，业务干得好就能得到重用，怕是你想多了。
然后，和领导搞好关系，但也无需过于奉承。在一家公司里，本就应该听公司领导的，这是没有问题的。但是，只有领导赏识你，你才会过得好，只有领导愿意栽培你，你才有提升，除非你甘愿就这么苦苦的等着不知何时才会到来的“机会”。
做好工作更重要，领导者喜欢有能力和愿意坚定不移地做事的员工，首先，这样的员工不必太担心自己的工作，因为他们有很强的能力，能解决很多困难，并能给领导一些建议。
如果同事之间存在矛盾，可以调整气氛的员工也可以帮助他们解决矛盾，减少工作中的摩擦，使每个人的工作更加顺利。
经营一家公司或管理一个部门仅仅是为了做好业绩是没有用的。做好企业或部门文化工作，团结员工，让每个人真正成为集体和向心力，使公司或本部门具有较强的竞争力和生命力。
为了使团队更具凝聚力，很多员工思想开放，善于调动氛围。他们能有效地调整办公室的工作氛围，想出新颖的想法，把人们聚在一起，增强他们的感情。
在职场，努力工作本身没有错，但是你也不能忽视领导的作用。当大家的能力旗鼓相当的时候，领导的作用尤为关键。自己辛辛苦苦地开发客户，出业绩很不容易，可是同事因为跟领导关系好，领导就把离职同事的客户资源转交给他。
可能仅仅是几包烟或者是一顿饭，人家的业绩马上就可以甩你几条街。这公平吗？肯定是不公平！可是你没办法，这就是职场潜规则。
记住，领导跟你一样，都是普普通通的人。是人，就需要别人的尊重，作为领导，更渴望别人的奉承。如果没人奉承自己，怎么显出自己是领导呢？如果你不跟领导打好关系，不巴结奉承，不吃吃喝喝，他就会认为你轻视他，就会把你排除在自己人之外。
而领导偏偏又是一个掌握资源的人，怎么可能把立竿见影的好资源转交给你呢？因为给了你，他没有任何好处！