私人公司上班，应聘人事，9天辞职，老板娘不予结算工资？
在福州某一家男装公司，应聘人事，因为老板娘非常不满意的工作，半辞职半劝退。 PS，这家私人公司老板娘说了算，半年换了6个人事多。 他在11号下午入职，20号上午离职，共9天，期间请假1天，周末属于大小周休息3天，实际上班5天。 走正常离职手续，有交接单，现在老板娘让前台发信息说，公司制度不给发工资的意思！作为人事，居然会被拖欠工资也是醉了？ 作为人事，学过劳动法，也解决过类似的劳动纠纷，但是不想走劳动仲裁神马的，只是不多的工资，老板娘做的也忒无情了！ 我手里的证据资料还是非常多的？不过，如何不走法律程序让老板娘正常发薪？
作为人事，经常给公司员工处理类似投诉事宜，却不想自己也遭遇了这样的问题，我想你一定是非常的不舒服，更多的应该是憋着一口气吧。所以一定要通过自己的努力要回工资，不是在乎那么点点钱，是要有争那么一口气，为自己，也为更多同样是打工者的大家。
毕竟付出劳动，要回工资是天经地义的事情，哪怕只上班一天，也付出了一天的劳动，也必须要有应有的回报。
一、先回复信息前台，表明自己要争取工资的态度。
既然前台是发信息告知公司不给发工资的意思，那么就同样以短信的信息表明自己的态度，要工资，要自己出勤期间的工资，要求对方在一个工作日内予以答复，如果不答复采取下一步行动。
二、上述行动不成，以个人名义发函给公司。
如果上述表明态度的短信没有任何回音，那么以个人的名义发函到公司，函件中写清自己的诉求，要求公司予以发放工资，如果不予发放要保留追求其法律责任的权利，并将公司如不按时发放工资可能导致的损失写清楚，同时附上自己工作期间的证据、离职结算单、并且要求对方在5个工作日内予以回复。
需要注意的是，在快递送达之后一定要要求快递员保存对方单位的签收单并提供给你，代表公司已经签认，默认收到了你的诉求，这也是为了日后仲裁的证据准备。
三、上两步如果搞不定，那就只能仲裁见。
一般做了两面两步，特别是发了函件给公司后，一般的单位都是选择息事宁人，毕竟对于他们来说是小钱，没必要把事情闹大，但是如果他们仍然不理不睬，那就仁至义尽，不想仲裁也必须仲裁。
相信通过以上步骤，一定可以合理维权，愿每个劳动者都能被合理满足。遇到不公正待遇，一定要合理维权，不仅为自己，也为不再让后来人走原来的老路。
企业人事是一个工作特别重要但又具备风险的职务，一不小心对上得罪了老板对下引起员工的不满，成为夹心萝卜，这样的滋味不好受。作为人事，想必都会经历处理诸如欠薪、解除劳动关系之类的纠纷。现在轮到自己了，其实应该非常清楚自己该怎么做，我们可以就以下观点进行探讨。
1.付出劳动就要得到报酬
作为人事更要懂得保护自己的权益。公司制度不发工资这样的表述有很大的法律漏洞，它极有可能是不合法规的，因此不会得到官方支持。如果你没有过错，付出了劳动，公司就应该支付相应的报酬。出勤多少工时就算多少工时，请假多少就扣多少。
你从前台那边得到的消息，那就先直接回复前台，表明你的立场，态度要坚决，不容置疑。回复信息时还得说明上述情况，并且要前台在你希望得到明确答复的时间点前得到回复。
2.很多私人企业管理人员以为自己就是法，公司是自己的，想怎么做就怎么做。你还需要将前台与你沟通的过程以及涉及到的信息逐一核实，收集好自己入离职的各项材料、请假信息等，同时把相关的法律法规做好备注，一并发函（EMS）给公司，要求按时按法律规定支付你应得的报酬。
如果对方还是无动于衷，个人建议必须申请仲裁。做为人事，不仅要懂得保护自己也要适时为员工发声，同时不能侵犯公司的合法权益。所以，此时你一定要站出来，不要怕麻烦。因为既然你证据在手，而且没有过错，显然赢得仲裁是势在必得的。
这样做的话，以后也会让这家公司更加守法，让未来入职的人的权益得到保障。这是帮人助己的事，一定要做。
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