作为特宝曾经的员工我就说自己的切身感受，工作适不适合还是要你自己评判。我是一毕业就进入特宝的，职能岗（注意不是研发！不是生产！不是销售！工种有差别）当时特宝吸引我的点就在于正规、稳定，肯栽培新人。讲真，当时我对生物医药行业了解不多，就听说特宝刚上市的产品填补了国产长效干扰素的空白（不明觉厉），所以觉得还是很有市场的。特宝是感觉有点类似国企，福利待遇的规章制度比较完备，有五险一金，可以落户，下班早！（16:45）有班车接送，有免费午餐（餐费和交通费真的可以省下很多！），有双休，除了上班有大把的个人时间可以嗨！因为是应届生所以我个人比较在意公司对新人尤其是应届生的态度。公司是有一套对于新人的培训机制的，有专人帮带，除了本岗位以外还有很多行业相关的培训，不会因为是非生物专业的学生就对行业一窍不通，对新人的包容度也比较强。
不过特宝毕竟不是互联网这类新潮的行业，没那么光鲜亮丽，整体的工作压力比较小，节奏也比较慢，适合想找一份稳当工作的朋友，如果你有一颗爱造作的心，那自行斟酌吧！
不过特宝毕竟不是互联网这类新潮的行业，没那么光鲜亮丽，整体的工作压力比较小，节奏也比较慢，适合想找一份稳当工作的朋友，如果你有一颗爱造作的心，那自行斟酌吧！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-11-09
作为特宝曾经的员工，我表示这家公司很垃圾，最初我是在前程无忧上看到这家公司的招聘启事的，招聘启事上写的是工资面议，本人很喜欢厦门，怀揣对厦门无限的憧憬就来到厦门应聘，面试一共经历了三轮，前后长达一个月的时间，期间公司面试者从未提及工资，只谈要求，等到通知入职那一天才告知工资是两千多，本人应聘的是市场部产品专员职位，职位要求是985院校毕业，英语六级，而在面试这家公司的期间，本人已经面试成功中国平安职位，月薪四千，由于特宝一直不告知薪酬，所以错过了中国平安的工作，本人只能硬着头皮在特宝工作，由于对工资及招聘方式极为不满，因此工作不能尽心尽力，工作了一个月后，等工资发了，赚回求职成本就离职了。对了，忘说了，特宝和我签订的劳动合同上写明的工资是1500块钱，是厦门的最低工资标准，一旦发生薪酬纠纷，员工无法合法维权，劳动合同里还表示员工必须对自己的薪酬保密，一旦告知同事自己的薪酬，就会被开除，公司通过这种方式压低员工工资，降低用人成本，此外，招聘广告有五险一金，等我通过面试的时候就被告知没有五险一金了，从面试到签订劳动合同，我感到这家公司处处给求职者挖坑，坑害求职者，感到这样的公司是绝对不能长期合作的。总结一下，这家公司：
1.招聘广告欺诈。面试广告不谈工资，面试后极力压低工资，招聘广告有五险一金，面试通过后就没有了。
2.公司没有合理的薪酬体系。对于招来的员工应该给多少钱没有自己的体系，没有一个健全的薪酬体系，员工工资低于市场水平30%到50%，员工离职率高。
3.劳动合同陷阱。劳动合同上显示的是厦门最低工资标准，一旦发生薪酬纠纷，员工无法合法维权。
4.招聘周期长。招聘一个基层员工，招聘周期长达一个月，目的在于消耗求职者，打击求职者信心，以此降低员工工资。
1.招聘广告欺诈。面试广告不谈工资，面试后极力压低工资，招聘广告有五险一金，面试通过后就没有了。
2.公司没有合理的薪酬体系。对于招来的员工应该给多少钱没有自己的体系，没有一个健全的薪酬体系，员工工资低于市场水平30%到50%，员工离职率高。
3.劳动合同陷阱。劳动合同上显示的是厦门最低工资标准，一旦发生薪酬纠纷，员工无法合法维权。
4.招聘周期长。招聘一个基层员工，招聘周期长达一个月，目的在于消耗求职者，打击求职者信心，以此降低员工工资。
第2个回答 2019-02-28
厦门特宝生物公司待遇不错，是厦门海沧生物医药港的老大哥了，正规制药公司。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-11-01
作为特宝曾经的员工，我表示这家公司很垃圾，最初我是在前程无忧上看到这家公司的招聘启事的，招聘启事上写的是工资面议，本人很喜欢厦门，怀揣对厦门无限的憧憬就来到厦门应聘，面试一共经历了三轮，前后长达一个月的时间，期间公司面试者从未提及工资，只谈要求，等到通知入职那一天才告知工资是两千多，本人应聘的是市场部产品专员职位，职位要求是985院校毕业，英语六级，而在面试这家公司的期间，本人已经面试成功中国平安职位，月薪四千，由于特宝一直不告知薪酬，所以错过了中国平安的工作，本人只能硬着头皮在特宝工作，由于对工资及招聘方式极为不满，因此工作不能尽心尽力，工作了一个月后，等工资发了，赚回求职成本就离职了。对了，忘说了，特宝和我签订的劳动合同上写明的工资是1500块钱，是厦门的最低工资标准，一旦发生薪酬纠纷，员工无法合法维权，劳动合同里还表示员工必须对自己的薪酬保密，一旦告知同事自己的薪酬，就会被开除，公司通过这种方式压低员工工资，降低用人成本，此外，招聘广告有五险一金，等我通过面试的时候就被告知没有五险一金了，从面试到签订劳动合同，我感到这家公司处处给求职者挖坑，坑害求职者，感到这样的公司是绝对不能长期合作的。总结一下，这家公司：
1.招聘广告欺诈。面试广告不谈工资，面试后极力压低工资，招聘广告有五险一金，面试通过后就没有了。
2.公司没有合理的薪酬体系。对于招来的员工应该给多少钱没有自己的体系，没有一个健全的薪酬体系，员工工资低于市场水平30%到50%，员工离职率高。
3.劳动合同陷阱。劳动合同上显示的是厦门最低工资标准，一旦发生薪酬纠纷，员工无法合法维权。
4.招聘周期长。招聘一个基层员工，招聘周期长达一个月，目的在于消耗求职者，打击求职者信心，以此降低员工工资。
1.招聘广告欺诈。面试广告不谈工资，面试后极力压低工资，招聘广告有五险一金，面试通过后就没有了。
2.公司没有合理的薪酬体系。对于招来的员工应该给多少钱没有自己的体系，没有一个健全的薪酬体系，员工工资低于市场水平30%到50%，员工离职率高。
3.劳动合同陷阱。劳动合同上显示的是厦门最低工资标准，一旦发生薪酬纠纷，员工无法合法维权。
4.招聘周期长。招聘一个基层员工，招聘周期长达一个月，目的在于消耗求职者，打击求职者信心，以此降低员工工资。