PUA，原意为搭讪艺术家，泛指利用某种优势地位通过精神控制，操纵他人满足自己的愿望。之前，某艺人公开经纪公司会议的录音中老板当着员工的面说她很丑，不时尚，没有价值，唱歌难听，各种人身攻击，让职场PUA现象成为社会舆论的关注点63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA；由于工作强度大、竞争激烈，商业服务行业和金融行业已成为“职场PUA”重灾区。
可能有人认为，这是这一代职场新人太娇贵，受不得领导的批评，不服领导的管，直接把上下级的管理关系扣上了职场PUA名头挥舞道德的大棒，把原本权责明晰的上下级关系给搞乱了真的如此吗？员工需要的是一份基本的尊重，可以接受管理，但不接受刁难和侮辱恰恰是后浪们给职场带来了新空气，厘清了正常的职业伦理的边界，这个并不是退步相反它是社会进步的体现像之前厦门国际银行新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的事，后浪们把习以为常的职场霸凌曝光在众目睽睽之下，甚至直接引发了金融监管部门的回应将加强行业自律探索建立从业人员黑灰名单制度。入海职场是为了养活自己成就自我，而不是接受折辱被上级羞辱画大饼、许诺空头支票等造成的精神损害，并不包括在工资里。
从宏观的角度来说，之前很多职场PUA手段看似是热血、激情，其实本身是违反现代劳动法规的伤害了职工切身利益，也是注定无法长久，要被员工所厌弃，也终究被新的经济环境所抛弃的。企业的管理不能更别在法律的边缘疯狂试探。合理的要求是训练，不合理的要求是磨练老板永远是对的板是恨铁不成钢骂你，是为了让你成长……这些昔日的羊皮卷、励志金句，一度成为很多公司的信条，如这些东西该翻篇了人们愿意讨论职场PUA，对老板人格羞辱的不买账，对工厂扔员工证件的集体怒火，把领导暴力敬酒的不隐忍，这些都说明中国社会的文明水位的提升。哪怕目前大多数人仍不得不对职场PUA暂时忍耐，但是职场PUA进入公共话语空间，正是铲除这个社会毒瘤的第一步。这一代年轻人长着一张不愿被欺负的脸后浪们在反哺社会文明，改变正在开始。
从我踏入那家公司起，我就感觉磁场不舒服。我记性不太好，可我实力自认还是有的。我老板见状，当着所有人的面对我大声的喧嚷，“就这些你还记不住啊，你也记不住啊！！”分贝高到地上的蚂蚁都听得见，何况当时办公室里都没人说话，我当时自尊心很受打击，恨不得找个地缝钻下去。也许他觉得他作为领导，对员工想怎么样就怎么样，想怎么说话就怎么说话，想怎么看不起就怎么看不起，是他的自由，谁让他是领导，是谁都奈何不了的领导，但从来没有任何领导在公众场合这样让我下不了台，这退一步是颜面的问题，进一步就是自尊的问题。同样是硕士毕业的，为什么之前的领导就对我非常的尊重，哪怕犯些客观的小错误，都是单独把我叫到办公室，说客观事实，对我的实力也是非常肯定的，反正那会被气的挺想吐血的。
在公司制度上，因为我敢说，所以说了一些对制度的修改意见，又被上司间接的PUA了，连刺带讽的对我说，“想谈条件可以啊，拿业绩来和我谈。有了业绩才有了资本...”只要附和公司体制内章程的规范，你都可以平安无事。但凡有一丁点触犯了上头的“规矩”，就被吃脸色。有一会，还冷嘲热讽的拿我的学历说事，讽刺我的学历，那会，对人性的心凉到了彻底。有本事你别招啊，招了，你就讽刺别人的学历，把别人利用完了，给别人一种，你对我有价值，可我就是看不上你的感觉。不好意思，你很优秀，我也不差。
那期间，还被老板PUA，暗地里被PUA的很惨，丧失了自信，一度变的很自卑，彻底的怀疑自我，质疑自我，感觉自己一无是处，就这样，他还变本加厉，给我雪上加霜，让我越来越痛苦，恨不得让我自杀，他才开心。表面上有德行帮助人，实际上，波涛汹涌。因为我性子比较刚，你越让我感觉不舒服，我就越不想当舔狗。曾经一度被暗地里PUA的痛苦不堪，放低了自尊，丧失了自我，讨好他们，讨好上级，结果丧失自我，低自尊的感觉更加的痛苦。
那时候我就暗自发誓，如果我脑子进水被PUA成功了，自杀了，做鬼也不会放过他们。幸好，我信佛，有我佛保佑。
到离开公司前的最后一刻，万恶的老板还在间接的展示，炫耀他有多厉害。
我永远不会忘记他在职场上给我带来的痛苦，精神上的折磨，心理上的虐待。
我不会诅咒他，我祝他，早登极乐。
多谢今生今世的人生，让我遇到了你。我“感激不尽”，您的大恩大德，我没齿难忘。