不论是作为应届毕业生，还是正常的更换工作进行跳槽，大家在求职过程中都会浏览相关的求职网站，虽然应届毕业生存在秋招和春招可以参与，但是招聘途径不管是前者还是后者，都会在招聘信息中写明岗位薪资范畴以供参考。但是真正参加过多场面试的朋友们就会疑惑，为什么已经标注了，但是HR在面试过程中还是会提问“你的期望薪资是多少”呢？作为从事过相关工作的热心网友，接下来就来结合本人自身经验分析如下几种情况：
1、我就是问问而已
其实不要多想，很多时候也就是例行公事的问一问，很可能是你之前的专业相关问题回答的太快了，但是每场面试又不能太快结束，毕竟HR也是有领导的啊！都是打工人，也可以理解吧！遇到这种情况就在标注的范围内随便说个数字就好啦，不需要太过于在意的，当然如果说的太离谱也是会很影响印象分的。
2、判断你是否有长期做下去的打算
除了第一条所示的原因之外，这就是比较关键的一点了，就是判断你是不是在为了度过过渡期找了这个工作，但是其实内心是对标明的薪资待遇不满意的。虽然很多职场老油条会觉得这个手段并不高明，但是面对职场小白还是很容易中招的。如果有过高的薪资要求那么可能就不会在这个岗位上做的长久，后期还要进行入职培训不认真参与，就很是浪费公司资源。但是对于HR来说，就意味着不久的将来大概路又要重新挂岗，离职太快也会影响自己的考评，弄不好还会被老板骂，自然录取顾虑就会很大了，也就会直接影响面试结果。
3、认为你是个人才
也有这样的情况，就是你作为一个高材生，而我司又急需这样的对口人才，而又感觉到了你只是把我司作为一个“备胎”。为了备胎转正留住人才，面试的时候会问一下你的理想薪资是多少，范围什么的不要管，只要老板点头了，那都可以谈的对吧，大家坐下好好聊聊嘛。这种情况其实也挺多的，做招聘应该就是每年都会有吧，比如曾经为了聘用一个专业对口的博士生，光补贴费用就谈到了三十万，薪酬当然也是相当可观的了。HR看到了也不禁流下了羡慕的泪水！
