1、从自身找原因
如果工作中同事不配合我工作，我就要考虑一下了：为什么别人不配合我，我自己是不是什么地方做的不对？然后针对自己各方面的不足，做出正确的改正措施并加以改正。再针对自己的不足之处向同事道歉，争取得到同事的谅解。相信接下来的工作就会顺顺利利的了。
2、同事的错
如果是同事故意找茬，不配合工作。那么，我们首先要做的是晓之以理，动之以情，从观念上改变同事的这种做法，让同事自己认识到自己的不足（个人觉得这种做法很难达到预期效果）；列出大家不配合工作的严重后果，让同事意识到事态的严重（个人觉得这种做法不失为一种好办法）；最后，给同事讲述配合工作的好处，完成工作了，大家都会有利益上的分成，何乐而不为呢。
3、找领导反映
如果自己各种措施都用上了，同事还是不配合工作的话。我们就要找领导反映这种情况了，让领导出面解决是最稳妥的办法。当然和领导反馈也有正式和非正式之分，看具体情况。如果事态不是太严重，建议私下里跟领导透透口风就可以了；如果真是发展到无法挽回的余地，那就要提到议事日程上来了，大家开会解决。
4、完善制度
公司想要长远发展，完善的各项规章制度是必不可少的。通过规章制度，明确各个工作岗位的职责所在。并制定相应的惩戒措施，采取这种强硬的手段，我个人觉得是一个有效的解决同事之间不配合问题的方式。因为一旦牵扯到利益问题，相信每个员工都会好好思量一番的。
5、加强沟通
有时候同事之间配合不默契或者根本就不配合工作，究其原因就是大家沟通不畅的原因。信息的正确传递是工作顺利开展的基础。在沟通中，我们可能会因为客观环境或主观情绪影响，不能将信息正确地传达给对方，这样将会影响或延缓工作的开展。在传递信息时，我们的表达和诉求必须完整、系统、准确，必要时还要进行验证确认，确保对方准确无误地接受。只有正确的传递信息，才有可能让信息落地生根，收获成果，让我们的工作生活越来越轻松，愉悦。
6、互相帮助
主动做好分内工作，在自己工作完成的情况下主动帮助同事完成利索能力的事情，前提是同事很积极的处理自己的工作但是事情确实是太多自己真的无法完成。如果真的是领导的失误，安排工作不公平，同事已经很努力但是事情又太多了情况下，我们可以适当的帮忙，人情换人情，相信同事会从心底感谢你的。
如果工作中同事不配合我工作，我就要考虑一下了：为什么别人不配合我，我自己是不是什么地方做的不对？然后针对自己各方面的不足，做出正确的改正措施并加以改正。再针对自己的不足之处向同事道歉，争取得到同事的谅解。相信接下来的工作就会顺顺利利的了。
2、同事的错
如果是同事故意找茬，不配合工作。那么，我们首先要做的是晓之以理，动之以情，从观念上改变同事的这种做法，让同事自己认识到自己的不足（个人觉得这种做法很难达到预期效果）；列出大家不配合工作的严重后果，让同事意识到事态的严重（个人觉得这种做法不失为一种好办法）；最后，给同事讲述配合工作的好处，完成工作了，大家都会有利益上的分成，何乐而不为呢。
3、找领导反映
如果自己各种措施都用上了，同事还是不配合工作的话。我们就要找领导反映这种情况了，让领导出面解决是最稳妥的办法。当然和领导反馈也有正式和非正式之分，看具体情况。如果事态不是太严重，建议私下里跟领导透透口风就可以了；如果真是发展到无法挽回的余地，那就要提到议事日程上来了，大家开会解决。
4、完善制度
公司想要长远发展，完善的各项规章制度是必不可少的。通过规章制度，明确各个工作岗位的职责所在。并制定相应的惩戒措施，采取这种强硬的手段，我个人觉得是一个有效的解决同事之间不配合问题的方式。因为一旦牵扯到利益问题，相信每个员工都会好好思量一番的。
5、加强沟通
有时候同事之间配合不默契或者根本就不配合工作，究其原因就是大家沟通不畅的原因。信息的正确传递是工作顺利开展的基础。在沟通中，我们可能会因为客观环境或主观情绪影响，不能将信息正确地传达给对方，这样将会影响或延缓工作的开展。在传递信息时，我们的表达和诉求必须完整、系统、准确，必要时还要进行验证确认，确保对方准确无误地接受。只有正确的传递信息，才有可能让信息落地生根，收获成果，让我们的工作生活越来越轻松，愉悦。
6、互相帮助
主动做好分内工作，在自己工作完成的情况下主动帮助同事完成利索能力的事情，前提是同事很积极的处理自己的工作但是事情确实是太多自己真的无法完成。如果真的是领导的失误，安排工作不公平，同事已经很努力但是事情又太多了情况下，我们可以适当的帮忙，人情换人情，相信同事会从心底感谢你的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-22
我们首先要搞清楚同事不配合你的工作原因。是因为他/她对你个人有成见，还是因为他/她的工作太忙，还是因为他/她嫉妒你的能力，还是因为她/他的情绪不好等等。都需要我们冷静思考，正面积极地面对！
第一：学会主动去跟同事沟通。同事不配合你们共同完成的工作肯定是有原因的，这时候，一定要冷静思考，积极去找同事沟通，先从侧面了解他身边的人对他的感觉和评价，然后直接跟他面对面沟通，先学会肯定他的能力和优点所在，然后分析完成这件事情对团队的重要性，以及你需要配合的原因，没有他的支持，可能会造成哪些方面没有办法做，或者不能按时按质完成，这样会影响到团队的业绩和信誉。仍然不配合，要问清楚不配合的原因所在，这样可能就会化解其中的误会和困惑，从而给予配合。
第二：积极地帮助同事。
第三：不要一遇到同事不配合你，立马就去找领导汇报。
第四：不要自作主张自己去解决。
第五：不要一遇到问题或受到委屈就离职或不去做。
按照以上五点，您会轻松的处理好与同事的关系，把工作做好才是王道。
第一：学会主动去跟同事沟通。同事不配合你们共同完成的工作肯定是有原因的，这时候，一定要冷静思考，积极去找同事沟通，先从侧面了解他身边的人对他的感觉和评价，然后直接跟他面对面沟通，先学会肯定他的能力和优点所在，然后分析完成这件事情对团队的重要性，以及你需要配合的原因，没有他的支持，可能会造成哪些方面没有办法做，或者不能按时按质完成，这样会影响到团队的业绩和信誉。仍然不配合，要问清楚不配合的原因所在，这样可能就会化解其中的误会和困惑，从而给予配合。
第二：积极地帮助同事。
第三：不要一遇到同事不配合你，立马就去找领导汇报。
第四：不要自作主张自己去解决。
第五：不要一遇到问题或受到委屈就离职或不去做。
按照以上五点，您会轻松的处理好与同事的关系，把工作做好才是王道。
第2个回答 2021-03-21
1、多与对方沟通
等待不是唯一的方法，如果你只是等待别人帮你解决问题，你的工作是很难开展下去的，只有自己多主动的去与对方沟通，这样才会有效的解决自己的工作难题。
2、找对方的上级
如果你好言好语的跟对方沟通，他都无动于衷，那么就找他的上级协商，让他的上级去协调，这样也会有效助你完成你的工作任务。
3、找自己的上司解决
可以把自己面临的困难告诉自己的上司，毕竟不是自己造成的，只是别的同事不配合自已而已，可以让自己的上司出面解决。
4、发邮件抄送相关的人员
如果你觉得面对面找同事不方便开展工作，你可以用工作邮件发出，并且把所有的相关人员都抄送在里，让大家帮你监督完成任务。
5、考虑调岗位
如果你的工作天天都要面对那些不肯配合的同事，那么就跟上司提出自己想换岗位，因为这样长期下去，自己的工作也做不好，不仅没有效率，也没有质量。
等待不是唯一的方法，如果你只是等待别人帮你解决问题，你的工作是很难开展下去的，只有自己多主动的去与对方沟通，这样才会有效的解决自己的工作难题。
2、找对方的上级
如果你好言好语的跟对方沟通，他都无动于衷，那么就找他的上级协商，让他的上级去协调，这样也会有效助你完成你的工作任务。
3、找自己的上司解决
可以把自己面临的困难告诉自己的上司，毕竟不是自己造成的，只是别的同事不配合自已而已，可以让自己的上司出面解决。
4、发邮件抄送相关的人员
如果你觉得面对面找同事不方便开展工作，你可以用工作邮件发出，并且把所有的相关人员都抄送在里，让大家帮你监督完成任务。
5、考虑调岗位
如果你的工作天天都要面对那些不肯配合的同事，那么就跟上司提出自己想换岗位，因为这样长期下去，自己的工作也做不好，不仅没有效率，也没有质量。
第3个回答 2021-03-21
如果有同事不配合工作，这种情况要多方面分析。如果同事对你有意见，你可以私下里和他沟通试试，从自身也调整一下，那么在工作中才会配合得恰如其分。但如果同时刻意而为之，沟通以后没有改变，那么这种情况可以上报领导。要求换组员。
在工作中我们会遇到很多问题，除了学会沟通解决问题，也可以找领导或者是主管帮忙解决，这也是不错的办法。
第4个回答 2020-12-01
如果发生这样的事，那么尽量和同事就是两个人开诚布公的找时间谈一下，到底是什么问题？彻底沟通一下，你推心置腹的实事求是的说呀，到底是什么事？如果能沟通好沟通不好吗那么跟领导就是。两个人最好一起去跟领导反应一下三个人一起讨论下。两个当事人还有领导三个人一起讨论一下有什么事儿是工作上有什么过不去还是说两人看着不顺眼还怎么事儿最好在领导一起讨论一下分一下到底怎么处理是吧？我处理好了，请处理，不好的话可能最终可能是要么有员工离职，要么要么调一下调一下合适的岗位是吧？本部门内部调下岗位或者怎样？反正就是尽量协商处理吧，是吧，走是同事。如果不适合的。不适合岗位那么只能就是选择调岗或者离职。如果适合的那么双方协调解决都是领导都是同事。总言之是和平解决为上。最后祝愿大家。工作顺利。生活愉快，加油。
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