公司异地交社保怎么办理流程

如题所述

公司异地交社保,以前自己交的社保可以转移过去。
新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥转移接续手续,政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。
异地社保转移办理流程:
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
社保转移的四个流程:
1、发凭证。
当你要离开这个城市,且肯定不会再回到这个城市就业的时候,可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息:一是你在当地参保的起始时间;二是你实际缴费的月数;三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。
2、打电话。
有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式,不清楚的问题可以电话咨询。
3、办手续。
由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。
4、转移资金。
除了转关系之外,要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金,还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

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第1个回答  2022-10-31
1. 在业务拓展地设立分公司
此种方法合规。但是注册分公司需要注册资本缴纳等一系列成本支出,花费较高!仅适合长期在员工工作所在地开展业务的公司。
2. 通过与业务拓展地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同
此种方法合规。可通过劳务派遣公司为员工缴纳社保,保证了员工完整的社保权益。成本低,只需支付员工的工资及劳务公司的服务费。但是仅适合短期业务拓展时使用,长期如此员工管理难,应慎重选择!
3. 通过人力资源服务机构为员工缴纳社保
此种方法合规。仅需要向人力资源服务机构支付服务费。目前,市面上大多数企业会选择的方法,比较方便省心。
可能有的员工会问:在本地工作,在外地缴纳五险合理吗?对以后有什么影响?
现在国家每个省的社保并没有作一个大的统筹,所以说各个省的缴费基数是不一样的。
如果公司给你缴纳的省的缴费基数很低的话,那就是你个人划不来的,很简单的道理,交的少,本应享受的福利也变少了嘛。
首先社保费低了,个人的社保帐户入账的费用就会低。
最直接的后果就是养老金会低一些,而且非深户二档医保没有个人账户,去门店买药或报销小病费用都得自己掏腰包。
如果需要报销的话,不能直接使用,需要进行异地备案才能。
这几类人群可以享受医保的异地就医直接结算:
1、异地长期居住人员:在异地居住生活,且符合参保地规定的人员;
2、异地安置退休人员:退休后在异地定居并迁入户籍的人;
3、常驻异地工作人员:被用人单位派驻异地工作的人;
4、异地转诊人员:需要到外省就医的患者;
5、农民工和外来就业的创业者。
而且因为你是厦门社保,在沈阳看病,需要进行异地备案(总之就是麻烦)
再有就是你购买厦门社保,获取的购房购车资格是厦门的:
购房:非厦门户口在厦门买房需要4年内有3年逐月连续社保或个税缴税证明
子女上学:社保是作为非厦门户口孩子上学的重要加分项,积分满分120分,其中社保相关的分数就有67分。
落户:“外来人员落户”“技能落户”。甚至到岛外户口迁移岛内,条件之一就是满足落户后5年社保要求!
以上资格,包括平时需要用到社保的地方,你获取不了沈阳的哦,需要考虑清楚。(以上海为例)
总的来说,外地户籍,在沈阳工作,却不在沈阳交社保,那么外地人需要沈阳社保才能享受的市民福利就一概与你无关了。
如果员工个人离职,又不想断缴社保,怎么办?
换工作很容易一不留神就造成社保断缴!
一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/,或者需要申请居住证/公租房/摇号等,社保都能发挥重要的作用,可千万不能断交。
那由于离职、换工作,或者本来就没工作交不上社保的话,怎么保证社保的连续性?
通过社保代缴公司进行参保。这种参保方式是跟职工社保一样的,只不过个人需要承担多公司的部分,外加不定的平台服务费。
第2个回答  2022-12-08
异地缴纳社保的方法如下:方法一:在派驻地设立分公司,通过在派驻地进行缴纳社保;方法二:劳务派遣;方法三:委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保