首先，你应该和你的老板谈谈，或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁，这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和面试不一样的时候，先问问HR为什么会有这样的差距，看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬，坚持到这个水平，那就不要担心，直接走人。因为一个以就业率来换取员工的HR缺乏公信力，肯定会发现很多与当时所做承诺不符的情况。
所以，趁你不深的时候跳出来。在持续的面试中，你需要慢慢总结一些面试规则，或者公司招聘的套路。如果你问公司有什么好处。基本工资，社保，带薪休假，升职。看似很好，但其实除了工资和社保，其他两个都是画饼，因为你不知道在什么情况下可以升职，如果要休年假，平时加班是必然的。如果你问，领导会说，没有办法，项目紧，一旦休假就会影响公司的业绩，所以休假前一定要完成这些任务。
如果你对现在的工资不满意？面试官会说，我们是创业公司，招人才等于招合作伙伴，待一定时间会给你选择权。看似美好，其实选项在短时间内没有效果。除非你能遇到一家好公司，否则期权只是一张白纸。如果问公司加班严重吗？面试官会说我们公司的工作安排是合理的，除非你不称职，一般不需要加班。看起来很民主，其实不然。你知道，你不能完成你的工作。
完成手头的工作后，领导自然会给你安排新的工作。这个时候，为了表示自己不是无能，只能选择加班来完成这些任务。总之，求职者在面试时一定要时刻关注自己，以免上当受骗。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
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第1个回答 2021-07-23
如果发现这样的情况，就要向领导和之前面试你的人进行沟通，如果没有得出很好的结论的话，就可以辞职离开。
第2个回答 2021-07-23
如果是我的话我是会直接离职的，因为这种单位是根本不守诚信的，并且也是非常不正规的，所以是根本不利于你的发展的，离开这个地方对彼此都好。
第3个回答 2021-07-23
若我们还未收到offer，可以在确认收到offer之前提出来，说自己刚开始的判断低于普遍行情，希望企业可以多给一些。当然，这样的加价一定要对自己的实力有信心。如果已经入职，那就只能等在做出业绩之后再谈加薪。
第4个回答 2021-07-23
最好的办法就是选择离职，然后重新找一家你满意的公司。